Avantages et inconvénients de l’e-recrutement
9/12/2010

Pourtant, aujourd’hui l’entreprise dispose de nombreux moyens pour mener sans encombre sa quête de la perle rare. Les évolutions technologiques de ces dernières années, telle l’évolution constante de l’internet, notamment l’apparition des Nouvelles Technologies de l’Information et de la communication (NTIC) sur le marché de l’emploi ont eu pour effet de modifier le paysage du recrutement et de répondre aux nouvelles attentes des recruteurs. C’est ainsi que le début du 21éme siècle, a vu se développer le concept de l’e-recrutement. Malgré une presse abondante, il n’est pas simple de trouver une définition de l’e-recrutement, compte tenu de la jeunesse de ce concept. Il est néanmoins nécessaire d’extrapoler sur le domaine de RH les quelques commentaires faits autour du préfixe « e », au-delà du symbole de la mise en réseau.
Dans un contexte où le temps de réaction est devenu un élément stratégique pour les entreprises et où la mobilité est devenue monnaie courante, les entreprises éprouvent de plus en plus de difficultés pour mener une politique de recrutement. De ce fait, recruter, gérer et fidéliser des collaborateurs compétents et motivés fait, plus que jamais, partie des critères prioritaires des entreprises
Avantage de l’e-recrutement :
Plusieurs avantages peuvent expliquer l’engouement des entreprises pour le recrutement par internet. * Une réduction des coûts :
Internet est un moyen économique de collecte des candidatures. La diffusion d’annonces sur un site corpo rate ou sur un site dédié à l’emploi revient 3 à 4 fois moins chère qu’une annonce presse. L’e-annonce revient en moyenne à 2000francs (Alexandre richard, 2002).
En ayant recours à l’e-recrutement, les entreprises bénéficient d’une réduction drastique des coûts de passation d’une offre et des coûts directs de recrutement car l’e-recrutement permet de réduire le nombre d’intermédiaires. Il garantit également une baisse des frais