EXPOSE DE DROIT
Recrutement: quelles sont les règles que l’employeur doit respecter ?

Introduction Lorsque un DRH d’une entreprise ou un employeur doit recruter il fait passer un entretien d’embauche au susceptible futur salarié.
Et même si l’employeur reste libre de choisir ses futurs salariés, le processus de recrutement doit respecter un certain nombre de règles. Celles­ci ont pour but d’assurer l’égalité des chances entre les différents candidats à un emploi et de leur fournir une information fiable.
Qu’elle soit destinée à la publication dans la presse ou à la diffusion sur Internet, la rédaction d’une offre d’emploi est strictement encadrée.
Ainsi nous pouvons donc nous demander quelles sont les règles que doit respecter l’employeur vis à vis de son salariée lors d’un recrutement ? Nous verrons dans un premier temps, les différentes obligations du recruteur dans la rédaction de l’offre d’emploi, et dans un deuxième temps, les obligations de celui­ci lors de la phase de recrutement.

Plan

I­ Les obligations de l'employeur dans la rédaction de l'offre d'emploi
1) Interdiction de tromper le candidat
2) Mentions obligatoires
3) Mentions discriminatoires interdites
4) La sélection des CV
II­ Les obligations de l'employeur au cours de la phase de recrutement 1) Obligation de transparence et de pertinence
2) Confidentialité des résultats
3) Les questions interdites: obligation de respecter la vie privée et personnelle
4) Discrimination à l'embauche : les risques pour l’employeur
III­ Règles de priorité d’embauche
1) Priorité aux travailleurs à temps partiel
2) Les personnes licenciés pour motifs économiques
3) Travailleurs handicapés
IV­ Exemple de discrimination dans les entreprises : Abercrombie & Fitch

I­ Les obligations de l'employeur dans la rédaction de l'offre d'emploi 1) Interdiction de tromper le candidat

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