Recrutement

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  ...REGLEMENT INTERIEUR Le présent règlement a pour objet : De préciser l'application à l'entreprise de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité. De déterminer les règles générales et permanentes relatives à la discipline ainsi que la nature et l'échelle des sanctions applicables. De rappeler les garanties de procédure dont jouissent les salariés en matière de sanctions disciplinaires. Il s'applique à tous les salariés de l'entreprise où qu'ils se trouvent (lieu de travail,...

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• le recrutement

  ... Le recrutement Le recrutement est une procédure gérée par la gestion des ressources humaines. Il existe deux méthodes de recrutements : interne et externe. Le choix entre ces deux types est décidé par la GRH en accord avec le responsable opérationnel et se base, essentiellement, sur la nature et les fonction du poste et sur le profil du personnel que l’entreprise souhaite engager. Il existe deux sortes de recrutement,...

  2086  Mots | 9  Pages

• Recrutement

  ...CORONINI Flavien Date de création : Date de dépôt : Niveau : 01.06.2006 02.07.2006 BAC + 4 Les nouveaux enjeux du recrutement en France ! " ! "# " $ ! % # & " ( ' $ $& ' % % ) ' * + , ( ! ) ./ 0 $ ! 1 2 * ) ( $ ' .4 ./ ' , ( ( )% 3 + )% 3 , -& , ,(- 7 ) ( ( # 12 3& 4 ' ( . /, . 0 . . #5 + + 6! # 4 6! ( , ( 8 5 4 ' ' (& , -9 , ,(- ( ( " , # # ( ( " :; 9< = # # :...

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• Recrutement

  ...La gestion des Ressources Humaines et la politique de recrutement Introduction : Qu’es ce que les GRH Analyser, diagnostiquer la situation c.-à-d. constater une situation, la décrire, mesurer les caractéristiques fortes le potentiel d’évolution etc. Décider : choisir et traduire en acte. Contrôler : vérifier la pertinence de ses choix, et contrôler leur efficacité selon les critères fixés La gestion est un processus parce que le contrôle conduit à modifier...

  4162  Mots | 17  Pages

• recrutement

  ...1/ Quels sont les objectifs du recrutement ? • Déterminer les besoins actuels et futurs de l’ entreprise en matière de recrutement, en collaboration avec les responsables de la planification des ressources humaines et de l’analyse de besoins. • Augmenter la réserve de candidats potentiels en minimisant les coûts. • Assurer le succès du processus de sélection en réduisant le nombre de candidats sous- qualifiés ou sur qualifiés. • Réduire les risques de...

  658  Mots | 3  Pages

• Recrutement

  ...entraîné une baisse considérable du chômage, allant même jusqu’à faire baisser le taux des chômeurs longue durée. La croissance économique source de forte hausse d’emploi ne peut que nous réjouir. Mais en tant qu’employeur c’est la difficulté de recrutement qui vient se dessiner. Le dynamisme de l’offre de travail est aussi source de souhait de mobilité. Attirée par de nouvelles perspectives, les salariés vont aussi faire monter les chiffres de la mobilité externe....

  14870  Mots | 60  Pages

• le recrutement

  ...CHAP 8 : LA REDISTRIBUTION DES REVENUS Un des gros apport de l’Etat providence a été la MEP de la redistribution pr réduire c ecarts de revenus. I-/ Du revenu primaire au revenu disponible Cf fiche redistribution La redistribution c l’ensemble des opérations permettant de passer du revenu primaire o revenu disponible des ménages. Le revenu disponible=revenu primaire (impots – cotisations sociales)prélèvements obligatoires + prestations sociales (=env 1 /3 des...

  582  Mots | 3  Pages

• Le recrutement

  ...OMIECINSKI Jonathan Droit LE RECRUTEMENT I/ Les modes de recrutement Afin de permettre à l’entreprise de disposer en permanence, en quantité et qualité, du personnel dont elle a besoin, le responsable des ressources humaines de l’entreprise est chargé de prévoir les besoins en personnel. Si des écarts apparaissent, il procédera à des ajustements : -Internes : mutation, promotion, durée et aménagement du temps de travail, etc.. -Externes :...

  542  Mots | 3  Pages