Les solutions de gestion du recrutement > Les critères de choix |

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"Il existe deux types de solutions en matière de gestion du recrutement : celles qui sont dites best of breed, indépendantes des progiciels de gestion intégrée de l'entreprise, et d'autres, fournies par les éditeurs généralistes tels qu'SAP avec SAP e-recruting, qui s'interfacent avec l'existant", précise François Boulet, directeur associé au sein de CBL consulting cabinet de conseil spécialisé dans l'intégration de solutions RH

Les solutions de gestion de recrutement se distinguent notamment au travers de trois critères fonctionnels tels que le module de gestion des talents et des compétences, de la présence d'un moteur de workflow, et également d'un moteur de recherche sémantique des candidatures. 1 | "La gestion des talents ou talent relationship management consiste à réaliser une segmentation fine des candidats selon leurs compétences afin de cerner au mieux leurs attentes et proposer un poste le plus adapté à leur profil", note François Boulet. L'intégration d'un tel module permettant l' identification des talents potentiels et la gestion individuelle de la carrière des salarié constitue un premier critère différenciateur des solutions. | 2 | Le deuxième critère retenu est celui qui permet de distinguer les solutions intégrant un moteur des règles de workflow de celles qui gèrent et éditent des courriers et mails de réponses de façon automatique et non personnalisée. Ainsi, les solutions peuvent proposer un tri pertinent des candidatures : "la gestion du workflow doit permettre d'identifier et d'analyser la candidature du candidat instantanément en personnalisant le mail de réponse en fonction du profil du recruté", indique François Boulet. De même, la présence d'un module de workflow permettra la transmission automatique de la candidature au manager directement concerné par le profil recruté. | 3 | Enfin, le