• RECRUTEMENT ;
Enjeux : La réussite et le développement de l’entreprise passent forcement par les hommes et les femmes qui y travaillent. Renforcer la compétitivité de l’entreprise nous amène à prendre des décisions cruciales en matière de recrutement. Il est donc fondamental de faire les bons choix parmi tout un éventail de candidats.
1ère Phase : ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Nous recrutons des Animateurs Commerciaux selon la demande et les besoins de notre partenaire. Pour cela il y a plusieurs phases à respecter qui sont les suivantes :

Rédaction et publication des annonces Lors de rédaction de l’annonce, il est important de préciser les compétences recherchées chez le candidat. Rédiger le profil du poste et définir les activités liées à l'emploi, la rémunération prévue et l'établissement du profil du candidat recherché. De même, les critères doivent être clarifiés : la formation et l'expérience souhaitée, la connaissance d’une langue étrangère. Après avoir mis sur papier les éléments essentiels (présentation de l’entreprise, mission du poste à pourvoir, profil du candidat recherché, mode de contact). Pour optimiser le recrutement, je mets bien en évidence le fait que les produits s’adressent aux populations ethniques. Ensuite, je fais la rédaction de l’annonce sur WORD puis je peaufine la présentation et j’imprime en plusieurs exemplaires.

Pour la publication de l’annonce je la dépose sur le site de Pôle Emploi www.pole-emploi.fr et consulte les dossiers de candidats potentiels et d’autres sources. Je contacte également la Maison de l’Emploi afin d’informer notre chargé en recrutement de nos besoins pour que celui-ci me communique des CV selon mes critères. Je me connecte aussi sur les sites gratuits de recherche d’emplois, je contacte par téléphone les associations interculturelles particulièrement adaptées pour recruter du personnel de différentes origines, dépôt de l’annonce directement dans les commerces de proximité. Je contrôle si