Recrutement

Disponible uniquement sur Etudier
  • Pages : 9 (2038 mots )
  • Téléchargement(s) : 0
  • Publié le : 30 mai 2010
Lire le document complet
Aperçu du document
J’ai décidé d’intégrer la société Blue Search Conseil pour les raisons
suivantes : le souhait de réaliser une expérience au sein d’une structure à
taille humaine, l’attrait pour le secteur de l’e-commerce, le désir de découvrir
le fonctionnement d’un cabinet de recrutement et la volonté d’étendre mes
connaissances RH.

Voici les objectifs fixés initialement :
- Appuyer le dirigeant del’entreprise et les consultants dans leurs activités
de production de missions de prestations de conseil en recrutement et
en Ressources Humaines,
- Se former parallèlement aux différentes dimensions du métier de conseil
RH dans l’environnement des nouvelles technologies et nouveaux
médias,
- Prendre en charge de façon opérationnelle certaines activités et projets.

3.1. Pré-production pourles consultants
Comment se déroule une mission de recrutement ? Une fois que le
dirigeant et le client conviennent des termes de leur entente, un consultant est
assigné à la mission. Il réalise un dossier de prospection sur la société et sur
son marché. Ce dossier permet de définir la culture de l’entreprise, son besoin
réel, son positionnement sur le marché et sa concurrence.
Une politiqued’intervention est alors définie par le consultant : Quelles sont les
missions de ce poste ? Quelles connaissances et compétences sont requises ?
Quels sont les particularités de ce poste ? Pour quelles raisons le client
éprouve aujourd’hui des difficultés à embaucher un collaborateur pour ce
poste ? Quels sont les sites emplois adéquats ? Pouvons-nous utiliser notre
candidathèque personnelle ?Doit-on réaliser un recrutement par approche
directe ? Doit-on réaliser des partenariats avec des écoles ? Quels sont les
métiers et les secteurs cibles ?
Une fois cette politique d’intervention bien définie, le consultant rédige une
« proposition commerciale » accompagnée d’un « plan multimédia » et d’une
« annonce de poste ». La proposition commerciale explique au client quelles
actionsvont être menées pour réussir la mission. Le plan multimédia précise
quels outils doit financer le client afin d’assurer le bon déroulement du travail du
consultant (annonces, sites emplois utilisés, campagnes publicitaires, utilisation
de candidathèques, …). L’annonce de poste sera diffusée en fonction du plan
multimédia préétabli.
Le consultant peut alors débuter ses recherches : ilutilise la base la base de
données interne pour trouver des profils (profils déjà rencontrés ou
candidatures spontanées). Il exploite également des bases des données
externes. Même chose pour les annonces : une annonce est diffusée sur le site
Web de la société et également sur des sites spécialisés.
Si la mission comprend une recherche par approche directe, le consultant doit
définir un «tableau de chasse » comprenant le nom et les coordonnées des
sociétés et des postes cibles. Pour cela, il utilise des annuaires de sociétés, le
dossier de prospection réalisé précédemment et les outils de réseaux sociaux
virtuels tels que Viadeo ou Linkedin. Attention, dans ce cas présent, il ne s’agit
pas de recrutement hostile mais bien de la recherche d’un profil pour le besoin
(défini) d’unclient.
C.f. Annexe 5 : « Attention aux recrutements hostiles »
En tant qu’ « assistant pré-prod’ », j’ai rédige l’ensemble de ces
documents. L’objectif étant bien évidemment de réaliser les dossiers les plus
complets possibles de manière à ce que le consultant n’ait plus qu’à les valider.
Pour réaliser cette tâche, nous disposons, sur la base de données de la
société, de la trame de chacunde ces documents.
Cette mission implique une grande curiosité et beaucoup d’acharnement afin de
ne passer à côté d’aucune information. Ces recherches me permirent de
découvrir bien plus en détail le marché de l’e-commerce et ses acteurs, de bien
comprendre la mise en place d‘une mission de recrutement et l’intérêt de tous
ces documents.
Cette relation binomiale avec le consultant était...
tracking img