Recrutement

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  • Publié le : 25 avril 2014
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INTRODUCTION



J’ai effectué ma période de stage du 4 juin au 28 juin 2013 dans l’entreprise EURO ARC qui est située à SAUTRON. L’activité principale de l’entreprise consiste à effectuer tous types de travaux de carrosserie : tôlerie et peinture.

Au cours de cette période de formation en entreprise, j’ai eu l’occasion d’établir et de contrôler les états périodiques, le suivi descomptes clients (pointage, lettrage justification de solde), règlement des fournisseurs, des devis, des remise de chèques en banque, des bulletins de paies, répondre aux appels téléphonique, créer des tableaux pour le calcul des heures des ouvriers pour les paies ainsi que d’imputer et comptabiliser les opérations de trésorerie puis les contrôler afin d’établir un état de rapprochement bancaire.

Laplus intéressante tâche que j’ai eu l'occasion d'effectuer était le recrutement de personnel. Il n'arrive pas souvent que les stagiaires peuvent participer dans ce genre d'activité.
Pour cela j'ai décidé de prendre cette tâche comme le thème de mon étude
Je vais expliquer les différentes démarches qu'on a besoin effectuer pour recruter salarie.
PRESENTATION DE L’ENTREPRISE


EURO ARC
4et 6 rue du Moulin
44880 SAUTRON
Tél : 02 40 63 98 63 – Fax : 02 40 63 65 05
SARL au capital de 24 000 Euros
Siren : 380 818 583 RC 91 B 235 – Code APE 502 Z


Euro Arc est un garage assurant la réparation de la carrosserie ainsi que la repeinte de véhicules.
Tôlerie, Carrosserie, Peinture :

chocs / accidents
passage au marbre
pare-brise toutes marques
nettoyage – lustrageréparation siège
débosselage sans peinture


Les concessionnaires avec qui l’entreprise travaille par ordre d’importance sont :

BMW
Mercedes BENZ
SAMI 44
Salorge Renault
Land Rover
Toyota Coté Ouest
Autres




















HISTORIQUE DE L’ENTREPRISE



EURO ARC, a été créé en 1989 par NOM c’est une société familiale qui propose des services de peinture, tôlerie,nettoyage automobile et l’aménagement de cabine Scorbel.

L’entreprise est composée d’une équipe de 15 personnes et regroupe 2 ateliers et 3 cabines de peinture pour une surface totale de 2000 m². L’entreprise fait également appel à des prestataires pour de nombreux services.

Les professionnels (concessionnaires) fournissent des voitures présentant des défauts de carrosserie ounécessitant des pièces à remplacer. Les véhicules provenant des concessions sont le plus souvent des réparations pour des clients et des voitures destinées à l’occasion.

Le reste des demandes de réparation provient de particuliers et des assurances auprès desquelles EURO ARC est agrée: MAAF, MMA, GMF…

















RECRUTEMENT DE PERSONNEL

La problématique de l'étude est :Trouver un ouvrier compètent pour occuper un poste dans l’urgence.

J’ai d’abord fait une recherche internet pour trouver le bon profil, comme la personne n’avait pas les compétences souhaitées, j’ai fait appel dans l’urgence à une agence intérim.

Je vais expliquer deux recrutements différents :

Recrutement direct (Le contrat de travail à durée indéterminée CDI)
Le recrutement par lebiais d’une agence intérim (Contrat à durée déterminée CDD)

Recrutement d’un salarie.

L'entreprise avait besoin d'un carrossier, en raison d’un surcroît de commandes.
Pour trouver un employé j’ai utilisé le site internet www.lebeoncoin.fr comme un outil de recherche.

J'ai contacté plusieurs candidats, par téléphone, en leur demandant d’envoyer un CV.
Après avoir obtenu lesinformations nécessaires et les avoir transmises à M. ROUGERIE, trois d'entre eux ont été sélectionnés pour un entretien.

A la suite de cela M. ROUGERIE a choisi un candidat parmi les trois, et lui a proposé un contrat à travail à durée indéterminée avec une période d’essai de deux mois renouvelable. J’ai ouvert un dossier.

Il a fallu que je m’occupe de la partie administrative :

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