Recrutement externe
Raisons:
quand on ne trouve pas des personnes capables d occuper les postes vacants.
Qui fait la recherche des candidatures externes.?
S il n y a pas un service (de recrutement, de renumeration...) on fait appel à un cabinet de recrutement s il n ya pas une personne capable. Un cabinet qui aide une entreprise au recrutement.
Chasseur de tete... Head Hunter. Des gens qui sont reussis dans leur post.
Sources de recherches de candidatures externes. Plusieurs. Agences de l emploi. (ANPE. Pole d emploi), crées apres la guere mondiale, dissiminé dans le territoire national, où l emploi vient de s inscrire, et il presente toutes ses informations, et on aura un tesorus de toutes les demandaires d emploi. Il mette en contact l offre de travail e la demande de travail. Associations d ancien diplomes. Amicales. Partenariats. Avec e de grande ecole et universite. Au cas ou cette entreprise a besoin de quelqu un elle peut s adresser à cette ecole ou Uni, et elle exige de l univ de presenter le meilleur. Les foires d emploi. Internet. Les etapes de la selection. Il y a 6 etapes de selection.
Formulaire---CV---- si le profil du candidat repond aux exigents du postes vacant.
Toutes le renseignement n nont pas le meme plan. Preference d horaires. De lieux. .. en fonction de ces reponses on commence à faire le premier tres de selecion.
Tout depend du nombre de candidatures.
On fait la verification des diplomes, de leur ancien travail. On a pas le droit d enqueter de la vie privée de quelqu un.
L entrevue de la selection. Quelque soit le formulaire, il y aura toujours quleques choses qui manquent. On a besoin d un entretien du moins de faire connaitre ce candidat à l entreprise, et pour l informer sur la nature du post. À travers l entrevue on permet du candidat de s exprimer.
Leur donner une condition psychologique convenable.
L entretien peut comporter 3 phases, 1 l acceuil du candidat, savoir le mettre a l