recrutement

615 mots 3 pages

Problème 3: Comment faire du recrutement une étape réussie pour l'hôpital Foch?
Le fonctionnement et la performance de l'organisation reposent en grande partie sur les compétences de ses RH. Le recrutement est donc une activité déterminante. Le recrutement est un outil au service de la GPEC (Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences). L'organisation doit faire face à des besoins variés en compétences auxquels le recrutement doit répondre.
Les étapes: L'hôpital Foch doit assurer la qualité du processus de recrutement. Chaque étape a un impact sur son efficacité et sur l'image de l'organisation. Deux étapes sont mises en oeuvre: - La description du poste précise les missions, les tâches, les conditions d'exercice c'est-à-dire la position hiérarchique, les horaires, la rémunération, le service etc - La définition du profil permet d'identifier le niveau de formation d'experience professionnelle ainsi que les aptitudes requises chez le nouvel embauché c'est-à-dire une aisance relationnelle, un savoir s'organiser, un sens des responsabilités etc
Sur le site de l'hôpital, il y a un "espace emploi" où sont précisés: -les postes disponibles -les témoignages -des questions-réponses concernant les horaires, les formations, la convention collective, s'il y a des crèches, des parkings, des logements... -des champs personnalisés pour posés sa candidature Problème 3: Comment faire du recrutement une étape réussie pour l'hôpital Foch?
Le fonctionnement et la performance de l'organisation reposent en grande partie sur les compétences de ses RH. Le recrutement

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853 mots | 4 pages

Projet de prospection Century 21 Agence de l’Ouest « trouver des solutions pour les vendeurs de biens sur la villes d'orgeval » 1. Présentation -L’entreprise Raison sociale : Century 21 Agence de l'Ouest 52, rue de la chapelle 78630 Orgeval Entreprise crée en 1998 Activité : l'immobilier C.A annuel 2008 : 800 000 € Effectifs : 6 personnes Clientèle : particuliers Secteur d'activité : Achat, Vente, Location et Gestion locative dans l'immobilier Situation professionnelle à l'origine du projet la société ( Century 21 Agence de l'Ouest ) fondée en 1998 compte a ce jour 3 Agences immobiliers: Noisy le Roi, St Nom la Bretèche et Orgeval le siège.….

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304 mots | 2 pages

-Interne : mutation de personnel de la société d'un point de vente à un autre à travers la France. Le magasin se plie à la décision de la direction sur ce recrutement. -Externe par offre d'emploi. Si le magasin Game à besoin de personnel, le responsable ou son assistant-manager fera une recherche sur les différents organisme de recherche d'emploi pour trouver un candidat apte. Une liste sera alors dresser de candidat potentiel et chacun passera les deux entretien (décrit plus haut)….

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2404 mots | 10 pages

Paris Nom et Prénom du candidat : Noel Massenat Daoud Objet d’étude n° 1 Partie du programme : Le contexte de l’activité professionnelle Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales Les relations sociales dans les organisations….

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264 mots | 2 pages

Marrakech - Agadir - Marrakech 4 Nuits 5 Jours du 20 au 24 Juin / 27 Juin au 1er Juillet Hébergement en Hotel 4* - Départ de Tanger 2550 Dhs TTC Par Personne en Chambre Double Programme • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • Rassemblement Place Oued El Makhazine (Rond-point Ain Ktiouet) Visite du Jardin Zoologique de Temara (Rabat) Départ Vers Marrakech Arrivée à l’hôtel Ryad Mogador 4* Soirée Libre et diner à l’hôtel Petit Déjeuner, rassemblement à la réception de l’hôtel Départ vers la Vallée d’Ourika et….

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Recrutement
451 mots | 2 pages

Dans cette offre d’emploi, il spécifiait que les personnes intéressées devaient se présenter pour la sélection, déguisées en star de cinéma, dans un gym¬nase d’une école secondaire, un samedi à 9 h. Ce matin-là, les 300 candidats étaient invités à attendre le moment de leur entrevue dans le gymnase de l’école; une musique pop assourdissante y était diffusée et les candidats étaient invités à danser, à chanter et à participer à des jeux de groupe. Six préposés à la billetterie, déjà reconnus comme performants dans un des cinémas de la chaîne, se promenaient dans le gymnase où ils effectuaient des pré-entrevues de cinq minutes avec chacun des candidats. Le but de ces pré-entrevues était de vérifier le dynamisme du candidat.….

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le recrutement
359 mots | 2 pages

 Le recrutement : La discrimination à l’embauche.  Le recrutement :….

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555 mots | 3 pages

Le mur de Berlin (Berliner Mauer) Le mur de Berlin a été construit le 13 aout 1961. Le mur de Berlin plus connus pour les allemands de l’est comme le mur de la honte et pour les allemands de l’ouest le mur de protection antifasciste, depuis la nuit du 12 au 13 aout 1961 la RDA (République démocratique allemande) qui tente ainsi de mettre fin….

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1928 mots | 8 pages

Pour Blake et Mouton, les styles de comportements recensés restent attachés aux facultés personnelles du manager. Il n'en va pas de même pour Rensis Likert (1904-1981) qui dresse une typologie des organisations managériales et non des managers. Mais la différence est sans importance car la pensée va irrémédiablement dans le même sens.….

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Recrutement
3608 mots | 15 pages

Pour avoir s’il ne suffit pas de réorganiser le service. Puis il faut faire la définition du poste et du profil : il faut voir les compétences (savoir, savoir-faire, les emplois types, un entretien avec la personne qui occupé le poste précédemment, les fiches ROM de Pôle-emploi, savoir-être) requises pour le poste grâce notamment au référentiel des métiers et des compétences. On le met en forme dans une fiche de poste pour cela il faut faire une grille d’analyse comprenant certaines rubriques : Identification du poste avec son intitulé Mission de l’emploi et les responsabilités. Le statut hiérarchique peut être indiqué Inventaire des tâches de travail Description des activités (avec l’aide des opérationnels) Moyens et contraintes du poste Mode d’accès et évolution Compétences requises Puis il faut élaborer le profil du candidat C’est une fiche qui définit les compétences….

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Recrutement
1202 mots | 5 pages

Préalablement à la nomination à un emploi public de fonctionnaire ou lorsque celuici change de collectivité, l’autorité territoriale doit vérifier que le candidat remplit les conditions d’aptitude physique exigées pour l’exercice de la fonction. L’aptitude physique est attestée par un certificat médical établi par un médecin généraliste agréé (et non pas par le médecin traitant de l’agent ou par le médecin du travail qui intervient notamment pour vérifier les conditions éventuelles d’adaptation à l’emploi justifiées par l’état de santé d’un agent déjà nommé ou lors de la visite médicale obligatoire annuelle), et le cas échéant, par un médecin spécialiste agréé, stipulant que l’intéressé n’est atteint d’aucune maladie ou infirmité incompatible avec l’exercice des fonctions postulées. Sur demande, le Centre de Gestion peut vous transmettre la liste des médecins généralistes et spécialistes agréés de votre arrondissement. Références juridiques : article 5 – 5° de la loi n° 83-634 du 13/07/1983 LA NATIONALITE La nationalité française est exigible pour des emplois chargés de prérogatives de puissance publique telles que la police.….

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2555 mots | 11 pages

Résumé du Livre A la différence d’autres pratiques, le recrutement est partie prenante de nombreux thèmes sociétaux : les seniors, l’emploi des jeunes, l’égalité hommes-femmes, la discrimination à l’embauche, l’exclusion, la réinsertion des personnes au chômage,… La pratique du recrutement représente en cela un enjeu crucial tant pour l’entreprise que pour le candidat. Cet ouvrage nous donne l’occasion de s’en rendre compte à travers les nombreux travaux et enquêtes des différents chercheurs tant économiques que sociologiques, son ambition première étant de renouveler le regard critique porté sur les opérations de recrutement, sur le marché du travail ainsi que sur ses cloisonnements en élargissant le débat sur les discriminations, berceau de l’exclusion.….

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570 mots | 3 pages

E-recrutement, Informatique-RH, E-RH, Cyber-recrutement… Domaine Utilisation des technologies de l’information et de la communication dans les processus de recrutement Enjeux Rechercher des candidats plus performants, des profils plus ciblés (Picut, 2007). Optimiser le processus de recrutement (coût, délais, qualité) De l’annonce au traitement de la candidature ; de la chasse au recrutement du candidat Plateformes vidéo en ligne….

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17271 mots | 70 pages

En effet, le recrutement est un acte extrêmement important pour toute entreprise, il importe donc de prendre un maximum de précautions pour ne pas se tromper. Le choix d’un candidat est sans nul doute une affaire trop sérieuse pour laisser la place à trop d’improvisation. Les entreprises ont été conduites progressivement à mesurer l’enjeu et les conséquences de leur choix et l’on comprend mieux aujourd’hui le luxe de précautions dont s’entourent certaines d’entre elles lorsqu’elles procèdent à des recrutements. Contrairement à une idée souvent répandue, le recrutement ne se limite pas aux procédures de sélection, il recouvre un ensemble d’opérations que nous allons traiter tout au long de notre séminaire.….

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716 mots | 3 pages

If there is one problem that is seen as the biggest hurdle to the growth of organizations across the world and across sectors, it is talent scarcity. As part of the HR function, recruiting is most crucial and time-consuming function of any HR department. This leads to a complete transformation in the way recruitment function is perceived by organizations around the globe. This emanates from the simple logic that when companies across worldwide are trying to focus on their core functions and out-source all non-core functions, why shouldn’t recruitment be outsourced by experts too? Having said that, it isn’t difficult to understand why recruitment process outsourcing (RPO) as a concept has gained such popularity in a span of few years.….

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2- Les objectifs d'une entreprise grâce à sa politique de gestion du personnel : Quand une entreprise fait un recrutement interne c'est pour faire évoluer les employés, les faire monter en grade et augmenter son chiffre d'affaires. Quand elle fait un recrutement externe c'est de façon à apporter du nouveau au sein de l'entreprise, de nouvelles idées. 3-Les techniques de recrutement : Pour recruter du personnel, une entreprise utilise diverses techniques. La première technique utilisée en France est l'entretien. Il peut être directif ou non directif et individuel ou collectif.….

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