Le principe de non discrimination interdit toute considération de genre, d’âge,… dans les critères d’emploi en général et de MM en particulier. Les différentes normes européennes et françaises dans ce champ présentent des limites de manutention sous la forme de feux tricolores sans référence à l’âge ou au genre.
Les colonnes de droite des tableaux de maladies professionnelles (Tableau 57 et 98 pour le régime général et 39 et 57 bis pour le régime agricole) caractérisent certaines des situations de manutentions manuelles ayant des effets sur la santé.
Un arrêté du 15 juin 1993, relatif aux recommandations que les médecins du travail doivent observer en matière d’évaluation des manutentions manuelles, contient en II de son annexe des indications permettant de caractériser la pénibilité consécutives aux manutentions.
Méthodes et outils de diagnostic ou d’évaluation
Pour identifier les contraintes liées aux MM, on peut proposer 3 méthodes :
- technique basée sur les flux, les poids des matières et leurs modes de déplacements. Ceci doit être enregistré dans l’historique de l’entreprise à l’aide d’évaluations des risques régulières transcrites dans le document unique. Les évolutions techniques peuvent engendrer un accroissement des accidents ou plus généralement des plaintes ou pathologies des travailleurs lorsqu’elles correspondent à une augmentation de la fréquence des reprises manuelles lors des ruptures de charge ;
- socio économique sur les mobilités des personnes (turn-over/absentéisme), les changements d’affectation dans l’entreprise, les indicateurs de santé fournis par le service de santé au travail (plaintes, troubles, pathologies, restrictions d’aptitude…) et l’analyse des accidents du travail et des maladies professionnelles ;
- participative permettant la remontée d’information par les salariés, les instances représentatives du personnel, les services techniques de l’entreprise. Un poste comportant de la MM est souvent repéré ainsi.
Pour évaluer