Rediger un'offre d'emploi

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xxxxx CONSEIL Cabinet de recrutement spécialiste des métiers de la Comptabilité générale, de la Finance, de l'Expertise Comptable et du Commissariat aux Comptes, est le partenaire privilégié des Entreprises et des Cabinets implantés en Provence.

Vous cherchez un emploi, xxxxx CONSEIL le trouve pour vous!

Notre Client est un cabinet d'audit et d'expertise comptable basé à Marseille de 50 collaborateurs.
Organisé en quatre pôles : juridique, social, informatique et expertise comptable, et dirigé par 2 jeunes associés (créateurs de la société), le cabinet se positionne auprès d'une clientèle diversifiée nationale et internationale.
Dans le cadre de l'accroissement de ses activités recherche
EXPERT COMPTABLE (H/F) Diplomé(e)
Le poste
Vous gérez, avec un bon niveau d'autonomie, un portefeuille de clients nationaux et internationaux, dans le domaine comptable et fiscal : organisation administrative et comptable du client, tenue, informations prévisionnelles et intermédiaires, révision, établissement des comptes annuels et conseil.
Vous participez au développement du portefeuille et vous serez amené(e) à effectuer des déplacements auprès de la clientèle.
Le profil :
Vous disposez d'une formation Bac+4 minimun complétée par une expérience d'au moins 10 années en Cabinet.
Statut : Cadre en CDI
Rémunération : de 50 KE à 60KE selon expérience
Avantages : Ticket restaurant et mutuelle
Logiciel de gestion comptable : COMPT 100 (formation assurée)
Qualités requises : discrètione, charisme, management participatif et dynamique et force de proposition.
Le poste nécessite des déplacements nationaux et internationaux.
Ce poste conviendrait idéalement à un candidat à la recherche d’un poste d’avenir et en pleine évolution désirant s’investir durablement dans un vrai projet professionnel.
Association possible à court terme.
Poste à pourvoir immédiatement.
Merci d’envoyer vos CV-photo, lettre de motivation, à l'adresse suivante :candidat@ xxxxxconseil.com en

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Cabinet CKPM Expert En gestion de « situations d’entreprise » SARL METENIER “Espace Beauté Coiffure” Mme Méténier A Yzeure le 26 Février 2015, Objet : Solutions envisageables Madame, ➟ A la suite de l’analyse de votre bilan, votre entreprise ayant une trésorerie positive de 32 323 euros, l’objectif est de maintenir votre situation financière identique voire de l’améliorer. Cet argent disponible n’est pas utilisé, vous pouvez donc l’investir (nouveaux fauteuils, nouveaux casques chauffant…) ou le placer dans vos valeurs mobilières de placement.….

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LAGGIART Jean-ClaudeBTS Comptabilité et Gestion des Organisations 09 Juin 1982 N° matricule : M314060444 Cabinet Favier Delhomme -452120228600 Académie Aix MarseilleSession 2015 Je tiens à remercier vivement Madame Favier Delhomme Tessa de m’avoir accueilli en stage au sein de son cabinet comptable et pouvoir mettre en pratique la partie théorique que j’ai pu acquérir. Sa disponibilité et sa confiance à mon égard m’ont beaucoup aidé et touché. J’ai pu découvrir lors de cette expérience tous les aspects du métier de collaborateur comptable en cabinet ainsi que toutes les responsabilités qui en découlent. Je souhaite également remercier Sabrina et Françoise qui m’ont encadré durant ce stage et qui ont répondu à toutes….

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A chacune des périodes de formation en entreprise, le candidat effectue un compte rendu d’une activité qu’il a pratiquée et qu’il juge « significative et représentative du métier ». Quatre comptes rendus seront donc élaborés sur l’ensemble des périodes quel que soit le découpage retenu par l’équipe pédagogique. Ces comptes rendus ne sont pas un simple descriptif des quatre activités effectuées, mais une analyse du « pourquoi et du comment » celles-ci ont été vécues.….

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Définir attentes de l’employeur, capacités du candidat, exigences du poste. Appel de candidature rédigé où est mentionné : identité et enseigne de l’institut, lieu de travail, poste à pourvoir, éléments du profil, offre proposée, documents à recevoir, nom et adresse à laquelle la candidature doit être envoyée. Pour diffuser annonce, différentes formes : - presse locale ; - presse professionnelle ; - internet ; - pôle emploi ; - services de placement des écoles d’esthétique et centre de formation d’apprentis.….

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C’est d’engager pour le poste vacant en guise de connaissance que le candidat pourrait potentiellement remplir les conditions d’un autre poste qui représenterait une promotion. Rester ouvert tout au long du processus n’engendre pas de mauvaise surprise ce qui risque de rendre les candidats à l’aise et bien. Ceci serait des causes plus ou moins directs à un bon taux de roulement – les employés restent en poste plusieurs années ce qui évite de recommencer le processus de recrutement pour le même poste.….

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Durant mon parcours scolaire, j’ai pu effectuer des stages au sein de différentes sociétés. Ces expériences m’ont permis d’apprécier la relation avec le public et la clientèle. Je souhaiterais approfondire mes connaisances et ainsi mettre en pratique la théorie apprise durant mes études. Motivé, ouvert d'esprit, actif et ayant le sens des relations, votre entreprise me semble la plus adaptée pour développer mes compétences et ainsi poursuivre mes études.….

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Objet : Candidature au poste de service d’entretient A Monsieur Le directeur du Collège Aries MonsieurEtant actuellement à la recherche d’un emploi, je me permets de vous proposer ma candidature au poste de Service d’entretient. En effet, je suis vivement intéressée par ce poste qui cadre parfaitement avec mon Travail de fabricante de savons liquides destinés à la propreté.….

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Le recrutement externe Si l’entreprise ne trouve pas la candidature souhaitée en interne, elle doit alors procéder autrement. Le recrutement externe signifie que l’on va chercher une personne qui n’est pas dans l’entreprise. On fait donc une définition du poste et une autre du profil candidat. A partir de cela, on créé une offre d’emploi qui sera diffusée au Pôle Emploi, dans la presse, sur internet etc. Suite à ça, des personnes vont répondre, il faudra donc trier les candidatures à l’aide du curriculum vitae (CV) (annexe 1) et de la lettre de motivation (annexe 2).….

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Je me permets donc de vous soumettre ma candidature pour un poste au sein de votre enseigne. Mes qualités relationnelles, mon sens de l'écoute et ma diplomatie feront de moi une parfaite vendeuse. Outre mon goût prononcé pour les produits de la mer, je suis tout à fait disposée à apprendre à vos côtés les diverses variétés de poissons et les conseils culinaires que vous saurez me prodiguer dans le but que je puisse conseiller au mieux votre clientèle. Disponible dès à présent, j'espère vous rencontrer afin de pouvoir détailler plus longuement mes motivations.….

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A 100 mètres du cabinet se trouve un Darty Ces nombreux points de vente attirent beaucoup de clients dans la zone primaire Environnement : Infrastructure commerciale : Aspects commerciaux : Zone La plupart de nos clients sont situés dans l’ile de France, la demande : Nous avons environ 2500 clients dans notre cabinet , soit 1200 particuliers , 800 professions libérales ( médecins, avocats ..) , TNS et 500 entreprises. Les clients recherchent avant tout l'écoute et une bonne prise en charge de leur contrat d'assurance et un bon suivi. Concurrence L’offre Le cabinet propose divers produits….

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Discrimination à l''embauche
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Lorsqu’une entreprise recrute un employé, elle est libre de choisir le candidat dont les compétences correspondront le mieux au poste à pourvoir. Selon le code du travail, un candidat ne peut être écarté du processus de recrutement en raison de : -son origine, -son sexe, -ses mœurs (ancien détenue, ...), -son orientation sexuelle, -son âge, -sa situation de famille, -ses caractéristiques génétiques, -son appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, -ses opinions politiques, -ses activités syndicales ou mutualistes, -ses convictions religieuses, -son apparence physique, -son patronyme, -son état de santé ou de son handicap, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail. La discrimination est punie par la loi au cas où un employeur refuse d'embaucher une personne pour les critères cités ci-dessus. L'article 225-1 du Code Pénal dit «Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques à raison de leur origine, de leur sexe, ...»….

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Discriminations à l'embauche
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Lorsqu’une entreprise recrute un employé, elle est libre de choisir le candidat dont les compétences correspondront le mieux au poste à pourvoir. Selon le code du travail, un candidat ne peut être écarté du processus de recrutement en raison de : * son origine, * son sexe, * ses mœurs, * son orientation sexuelle, * son âge, * sa situation de famille, * ses caractéristiques génétiques, * son appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, * ses opinions politiques, * ses activités syndicales ou mutualistes, * ses convictions religieuses, * son apparence physique, * son patronyme, * son état de santé ou de son handicap, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail. Il existe encore de nombreuses discriminations à l’embauche en France.….

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Il est candidat.” Ce commentaire, issu du documentaire La lutte des cadres, diffusé récemment sur France 5*, révèle la dure réalité d’une recherche d’emploi. Et cela fonctionne pour tous types de poste. Une vérité que l’on pourrait synthétiser en paraphrasant un célèbre slogan : le poids des mots, le choc de l’image. Lors d’un entretien, nous sommes jugés sur notre parcours et nos compétences, fort heureusement, mais aussi, pour une large part, sur notre façon d’être et les mots que nous employons.….

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CAP PETITE ENFANCE – SESSION 2014 NOTICE EXPLICATIVE POUR LES CANDIDATS INDIVIDUELS Mise à jour du 14 novembre 2013 INSCRIPTIONS Du mardi 15 octobre 2013 au vendredi 29 novembre 2013, sur internet uniquement : www.ac-toulouse.fr, rubrique examens et concours / examens / CAP BEP. Les candidats individuels devront être majeurs au 31 décembre 2014. • • Les candidats au CAP Petite enfance dans son intégralité doivent s’inscrire à la spécialité 3320N CAP Petite enfance.….

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