La prise en compte de la pénibilité du travail a été largement discutée au parlement dans le cadre de la réforme des retraites. Celle-ci vise à repousser l’âge légal du départ à la retraite, ce qui demande de prendre en compte les différents cas de pénibilités de chaque individu. Est-il donc possible de définir des modalités afin de satisfaire et d’égaler chaque catégorie sociale ?
Alors que l’âge du départ à la retraites se voit repousser, la réforme doit définir les conditions liées à la pénibilité du travail afin de permettre aux travailleurs usés (ouvriers, maçons …) de bénéficier d’un départ à la retraite plus tôt que les autres. En effet, un cadre, où la pénibilité du travail reste correcte, à une espérance de vie supérieure à celle d’un ouvrier. (Six ans de plus.)
Néanmoins aujourd’hui, seules les personnes présentant un taux d’incapacité de 20% peuvent bénéficier d’un départ à la retraire anticipé à 60 ans. Les individus travaillant dans un milieu agressif (produits toxiques, bruits …), avec des contraintes physiques (charges lourdes, postures pénibles …) et un rythme de travail soutenue (horaires alternées, nuits) devraient donc être exclus de ce départ anticipé.
Le nombre de salarié concerné par au moins un de ces critères est conséquent. (Environ 20 millions) Ainsi, les enjeux économiques liés à ce dispositif le sont également.
Il faudrait avant tout améliorer les conditions de travail pour augmenter l’espérance de vie de chaque travailleur mais cela semble tout aussi difficile que de mettre en places ces