Reglementation

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  • Publié le : 20 mars 2011
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Remerciements à :

Ce projet social est le fruit d’une démarche participative qui a permis de rassembler une diversité d’acteurs. Nous tenons à tous les remercier vivement pour leur contribution

- Alain Dionneau de la Fédération départementale des centres sociaux de la Charente pour son accompagnement tout au long de la démarche,

- La CAF au travers notamment de Michèle Frugier,pour son appui technique,

- Olivier Guillaneux qui a accompagné la réflexion collective administrateurs/salariés sur deux jours et demi dans le cadre d’un appui technique et financier du DLA

- Aux représentants des élus locaux qui ont participé aux groupes de travail

- Aux partenaires institutionnels et associatifs qui ont participé à toutes les étapes de la démarche :▪ Education nationale 
▪ Conseil Général : CMS de Confolens, CMS de Ruffec, CLI du Nord Charente
▪ Centres sociaux du Nord Charente, Mission Locale du Nord Charente, Eider, Cassiopée, Charente Vienne Emploi, CEDIF, Azoukah, SMAGVC…

- Aux personnes usagères du centre social qui ont bien voulu répondre aux entretiens et pour certains d’entre euxparticiper aux différents groupes de travail

- Aux bénévoles associatifs, habitants qui se sont associés à la démarche

- A l’ensemble des membres du Conseil d’Administration et membres du Bureau

- A l’équipe salariée du Centre Social Le Chemin du Hérisson
- Sommaire

Introduction 2

1- Mot du Président 2

2- Méthodologie et calendrier de la démarche de renouvellementdu contrat de projet 3

Partie 1 : Bilan du précédent contrat de projet 2005-2008 5

1- Bilan de la vie associative 2005-2008 6

2- Bilan des actions mises en place 2005-2008 16

Partie 2 : Diagnostic 50

1- Diagnostic du territoire 51

2- Diagnostic des problématiques sociales rencontrées par les familles 53

Partie 3 : Le projet associatif et le fonctionnement associatif 571- Le projet associatif 58

2- Le fonctionnement associatif 61

Partie 4 : Les ressources du centre social 65

1- Les moyens humains 66

2- Les moyens techniques 69

3- Les ressources financières 71

Partie 5 : Fiches actions 72

Partie 6 : Budgets 122

Annexes 121

Introduction

1- Mot du Président

2- Démarche de renouvellement de contrat deprojet
1- Mot du Président

Dans notre entreprise nous sommes souvent enclin à constater que les choses n’avancent pas assez vite, que les mentalités n’évoluent pas assez rapidement et que les résultats ne sont pas toujours à la hauteur de nos espérances ; c’est d’autant plus vrai que notre ressenti est faussé par le fait que nous sommes une structure d’accompagnement et nous travaillonstoujours avec ceux qui ont le plus de difficultés.

Malgré ce contexte, nous, les bénévoles qui sommes engagés dans le pilotage du Chemin du Hérisson avons toujours pensé qu’il était indispensable d’adapter des outils au service des familles de voyageurs tellement notre société de sédentaire était difficile à appréhender pour ces familles nombreuses dont la jeunesse doit être un gage de réussite pourle pays et non un fardeau pour ses budgets sociaux.

L’évolution des modes de vie, vers une certaine sédentarisation a entraîné des demandes en logement que, même avec l’aide de tous les partenaires concernés, nous sommes loin de satisfaire.

Pourtant et pendant ce temps une nouvelle génération, née dans ce mode de vie hybride –ni vraiment sédentaire ni vraiment voyageuse- existe et formuledes demandes nouvelles.
En effet, cette sédentarisation qui n’est pas "présentable" a permis sinon une scolarisation satisfaisante :
▪ une socialisation dans un environnement géographique relativement restreint pour les plus jeunes,
▪ une prise de repères,
▪ une envie de copier des modes de vie différents qui favoriseraient une meilleure aisance matérielle et surtout éviterait de...
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