INTRODUCTION

La relocalisation désigne un changement d'implantation géographique des activités d'une entreprise qui a pour objectif de rapprocher les lieux de production à ceux de consommation. La relocalisation peut aussi être définie par un retour dans un pays développé d'une activité qui avait été délocalisée dans un pays en développement.

Les principaux facteurs des entreprises qui relocalisent une partie de leurs activités délocalisée dans un pays en développement pour des raisons de salaires sont :

- l'augmentation des coûts de transport,
- le délai de transport trop long,
- la difficulté de coordination avec les équipes situées à distance,
- les problèmes de qualité et leur impact sur l'image,
- les difficultés de lutte contre l'espionnage industriel et le plagiat,
- les taxes d'importation et quotas européens;
- la faible capacité d'innovation,
- les compétences insuffisantes des équipes situées à distance, suite à une évolution technologique...

La problématique de mon étude est de savoir comment la relocalisation fonctionne.

En première partie, je vais vous parler des entreprises qui ont commencé à relocaliser.
Ensuite, la deuxième partie nous dira comment les entreprises avancent avec la relocalisation.
La troisième partie se portera sur la délocalisation.
Pour finir, en conclusion j'énoncerais ma problématique et je l'a développerais.

PARTIE 1 : la délocalisation des entreprises françaises

A. Qu’est ce que la délocalisation ?

Il y a 2 types de délocalisation. La première c’est le pays d’origine qui va dans un pays étranger. Les avantages compétitifs sont que les coûts sont plus bas, le pôle de compétences, l’affranchissement de contraintes des pays occidentaux et les infrastructures mieux adaptées. L’entreprise peut produire à moindre coût.

Le deuxième type de délocalisation est la saturation du marché. Les avantages sont les marchés de consommation et l’affranchissement des entraves à l’exportation. L’entreprise