Remuneration

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Les rémunérations
En guise d’introduction : un peu d’histoire

eleonore.marbot@cnam.fr

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1. Les principes d’une politique de rémunération 1.1. La maîtrise de la masse salariale 1.1.1. Lesfacteurs d’évolution de la masse salariale à long terme • L’emploi • Lés rémunérations • Effet GVT : Glissement Vieillesse Technicité à effectifs constants: impact des augmentations individuelles, del’ancienneté et des promotions
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1.1.2. L’évolution de la masse salariale à court terme

• Effet de Noria: impact des changements de titulaires à postes équivalents •Effet d’effectif: impact des croissances ou diminution d’effectifs • Effet de structure: impact des changements de statut

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1.2. L’équité interne

• Par rapportaux classifications • Par rapport aux grilles d’évaluation maison • Par métier • Par zone géographique • …

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1.3. La compétitivité externe compte tenu du marché dutravail

• Marché de l’emploi: savoir anticiper les tensions • Marché des rémunérations: savoir différencier les métiers, les secteurs d’activités… • Résultats financiers de l’entrepriseeleonore.marbot@cnam.fr

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2. Les politiques salariales
2.1. Rémunérer la personne ou l’emploi ? 2.2. Pyramide des rémunérations de Donnadieu Le salaire : Rémunération du travail effectué par unepersonne pour le compte d'une autre, en vertu d'un contrat de travail. Salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) : salaire minimum au-dessous duquel en France, depuis 1970, aucun salarié nepeut, en principe, être rémunéré. (Le SMIC est fixé en fonction de l'évolution des prix à la consommation et, en cas de hausse, relevé obligatoirement le 1er juillet de chaque eleonore.marbot@cnam.fr6 année.)

La rémunération directe
• Salaire de base :salaire mensuel fixé suivant un coefficient ou des points, et qui correspond à une fonction. (Il sert au calcul de diverses prestations ou...
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