Remuneration

676 mots 3 pages

Les rémunérations
En guise d’introduction : un peu d’histoire

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1. Les principes d’une politique de rémunération 1.1. La maîtrise de la masse salariale 1.1.1. Les facteurs d’évolution de la masse salariale à long terme • L’emploi • Lés rémunérations • Effet GVT : Glissement Vieillesse Technicité à effectifs constants: impact des augmentations individuelles, de l’ancienneté et des promotions eleonore.marbot@cnam.fr 2

1.1.2. L’évolution de la masse salariale à court terme

• Effet de Noria: impact des changements de titulaires à postes équivalents • Effet d’effectif: impact des croissances ou diminution d’effectifs • Effet de structure: impact des changements de statut

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1.2. L’équité interne

• Par rapport aux classifications • Par rapport aux grilles d’évaluation maison • Par métier • Par zone géographique • …

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1.3. La compétitivité externe compte tenu du marché du travail

• Marché de l’emploi: savoir anticiper les tensions • Marché des rémunérations: savoir différencier les métiers, les secteurs d’activités… • Résultats financiers de l’entreprise

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2. Les politiques salariales
2.1. Rémunérer la personne ou l’emploi ? 2.2. Pyramide des rémunérations de Donnadieu Le salaire : Rémunération du travail effectué par une personne pour le compte d'une autre, en vertu d'un contrat de travail. Salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) : salaire minimum au-dessous duquel en France, depuis 1970, aucun salarié ne peut, en principe, être rémunéré. (Le SMIC est fixé en fonction de l'évolution des prix à la consommation et, en cas de hausse, relevé obligatoirement le 1er juillet de chaque eleonore.marbot@cnam.fr 6 année.)

La rémunération directe
• Salaire de base :salaire mensuel fixé suivant un coefficient ou des points, et qui correspond à une fonction. (Il sert au calcul de diverses prestations ou

en relation

dossier éco
568 mots | 3 pages

Le salaire minimum de croissance (SMIC) est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire). Le SMIC assure aux salariés dont les salaires sont les plus faibles la garantie de leur pouvoir d’achat et une participation au développement économique de la Nation. Le montant du SMIC horaire brut est fixé, depuis le 1er janvier 2015, à 9,61 €, soit 1 457,52 € bruts mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires. Le Smic s’applique sur l’ensemble du territoire métropolitain, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, et dans les collectivités d’outre-mer de Saint-Barthélemy, de Saint-Martin et de Saint-Pierre-et-Miquelon. -Réglementation :….

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Le smic
901 mots | 4 pages

Le salaire minimum de croissance (SMIC) est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire). Le SMIC assure aux salariés dont les salaires sont les plus faibles la garantie de leur pouvoir d’achat et une participation au développement économique de la Nation. Le montant du SMIC horaire brut est fixé, depuis le 1er janvier 2011 à 9 € soit 1 365 € bruts mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures À qui s’applique le SMIC ? tout salarié du secteur privé, âgé d’au moins 18 ans doit percevoir un salaire au moins égal au SMIC .….

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Le smic partout
478 mots | 2 pages

LE SMIC EN FRANCE ET EN EUROPE Le SMIC dit aussi Salaire minimum interprofessionnel de croissance a été adopter le 2 janvier 1970 en France sur une loi proposé par Jacques Chaban Delmas . Le salaire minimum de croissance (SMIC) est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ..). Le SMIC assure aux salariés dont les salaires sont les plus faibles la garantie de leur pouvoir d’achat et une participation au développement économique du pays . 1 Calcul du Smic Jusqu'en 2009, le Smic était revalorisé le 1er juillet de chaque année. En 2010, la date de cette réévaluation est fixée au 1er janvier.….

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smic
384 mots | 2 pages

Synthèse Le salaire minimum de croissance (SMIC) est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire). Le SMIC assure aux salariés dont les salaires sont les plus faibles la garantie de leur pouvoir d’achat et une participation au développement économique de la Nation. Le montant du SMIC horaire brut est fixé, depuis le 1er janvier 2014, à 9,53 €, soit 1 445,38 € bruts mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires. À qui s’applique le SMIC ?….

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Projet tutoyé
1031 mots | 5 pages

Puis dans une seconde partie nous comparerons deux cas pour répondre aux différentes problématiques. Le smic désigne le salaire minimum interprofessionnel de croissance anciennement SMIG ou autrement dit, la rémunération légale minimum que doit recevoir tout travailleur de plus de 18 ans. Celui-ci varie en fonction du coût de la vie et de l’augmentation des salaires.….

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sujetsmic corr
1107 mots | 5 pages

Sujet : Faut-il supprimer le SMIC ? Thème : le SMIC définitions à mettre en introduction : SMIC :salaire minimum interprofessionnel de croissance Problème : supprimer salaire horaire en dessous duquel on ne peut pas légalement rémunérer un salarié en France. Son montant est fixé par l’Etat avec pour objectif de faire Limites : aucune croître le pouvoir d’achat et il est versé par l’employeur. Directives :….

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à quoi sert le SMIC
2126 mots | 9 pages

Par définition, le SMIC est le salaire minimum auquel l’employeur doit rémunérer son salarié pour son travail. Depuis 1980 (où le salaire horaire brut était de 2.04 euros/heure) jusqu’à aujourd’hui (9.53 euros/heure) le SMIC n’a cessé d’augmenter plaçant la France dans les pays aux salaires minimum les plus élevés de l’OCDE. Mais, La rémunération annuelle française est toutefois légèrement moins bien placée au niveau international en raison d’une durée du travail plus faible que celle des autres pays. Alors, le petit « coup de pouce » du gouvernement au SMIC est-il une bonne solution ? Dans une première partie, nous nous intéresserons aux effets positifs d’une augmentation du SMIC horaire pour la France, que nous nuancerons dans une deuxième partie avec les effets négatifs d’une augmentation du salaire minimum.….

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Faut-il supprimer le SMIC ?
296 mots | 2 pages

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance), anciennement salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) a était instauré le 11 février 1950, il est le salaire horaire en dessousduquel il est interdit de rémunérer ‎un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération. Aujourd’hui, la valeur du SMIC brut est de 8,86 € par heure en France. Il assure aux salariés dont lessalaires sont les ‎plus faibles la garantie de leur pouvoir d'achat et une participation au ‎développement économique de la Nation.‎ Pourtant, aujourd'hui, en France se pose la question de lasuppression du ‎SMIC.‎ Dans un premier temps nous verrons les aspects positifs de la suppression de SMIC avec la réduction des charges pour les employeurs, donc plus de possibilité de production etd’investissement dans l’entreprise et plus de possibilité de création d’emploi. Puis dans une deuxième partie, nous verrons les aspects négatifs sur cette suppression avec une baisse du niveau de vie desménages et de leur pouvoir d’achat, qui entrainerais une baisse également des ventes des entreprises mais surtout de motivation pour les salariers.….

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dossier sur la remuneration
1550 mots | 7 pages

Dossier d’Economie et Droit sur la rémunération La rémunération concerne toutes les sommes payées directement ou indirectement, en espèces ou en nature au salarié en fonction de son emploi. Le montant de la rémunération ainsi que les primes et accessoires du salaire doivent être précisés dans le contrat de travail. Le montant du salaire est librement fixé par accord entre le salarié et l'employeur.….

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Faut-il supprimer le smic ?
827 mots | 4 pages

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance), anciennement salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) a était instauré le 11 février 1950, il est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer ‎un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération. Aujourd’hui, la valeur du SMIC brut est de 8,86 € par heure en France. Il assure aux salariés dont les salaires sont les ‎plus faibles la garantie de leur pouvoir d'achat et une participation au ‎développement économique de la Nation.‎ Pourtant, aujourd'hui, en France se pose la question de la suppression du ‎SMIC.‎ Dans un premier temps nous verrons les aspects positifs de la suppression de SMIC avec la réduction des charges pour les employeurs, donc plus de possibilité de production et d’investissement dans l’entreprise et plus de possibilité de création d’emploi. Puis dans une deuxième partie, nous verrons les aspects négatifs sur cette suppression avec une baisse du niveau de vie des ménages et de leur pouvoir d’achat, qui entrainerais une baisse également des ventes des entreprises mais surtout de motivation pour les salariers.….

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Le smic
1076 mots | 5 pages

Doc 1 : Smic horaire Le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum horaire en dessous duquel (en théorie) aucun salarié ne peut être payé en France. Son taux horaire ou son tarif horaire, réévalué au minimum tous les ans (au 1er Janvier généralement) définit la valeur du SMIC et sert souvent de base au calcul du salaire mensuel. Le SMIC horaire brut a été fixé à 9.40 euros par heure à compter du 1er Juillet 2012 Détails des taux horaire du SMIC applicables à partir du 1er Juillet 2012 :….

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Pour on contre la suppression du smic ?
725 mots | 3 pages

Pour y répondre précisément, nous distinguerons, d'une part, les contraintes que le SMIC impose aux employeurs et d'autre part, les avantages d'un tel salaire. Cependant, tout d'abord, il convient de définir ce qu'est le SMIC. Le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance est un salaire délivré à de la main d’œuvre peu qualifié voire pas du tout. Ce salaire avait pour objectif principal de motiver les chômeurs au travail afin de baisser le taux de chômage. Le SMIC, plus qu'une contrainte, un handicap….

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Le smic
971 mots | 4 pages

Le S.M.I.C. Définition du Smic Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) est le salaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié, quelle que soit la forme de sa rémunération. L’augmentation du Smic Le SMIC est calculé, en partie, à partir de différents indicateurs. D'abord, le gouvernement prend en compte l'évolution de l'indice des prix à la consommation.….

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Rémunération
509 mots | 3 pages

Comment gérer la durée du temps de travail en entreprise ? Partie 1 : Législation du temps de travail. Première sous-partie : Les heures légales : Pour toutes les entreprises, les heures légales sont fixées à 35 heures hebdomadaires, la durée légale du travail est une durée de référence, un seuil à partir duquel sont calculées les heures supplémentaires. Il ne s’agit ni d’une durée minimale ni d’un maximum.….

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SMIC
338 mots | 2 pages

Faut-il supprimer le SMIC ? Le SMIC appelé Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance, représente le salaire minimum légal, il est interdit pour un employeur de rémunérer un employé en dessous du SMIC, pour toute personne travaillant en France. Ce salaire est régulièrement changé afind'assurer de façon progressive une augmentation du pouvoir d'achat des salariés qui le perçoivent. Actuellement le SMIC est de 1365euros brut mensuel pour 35h soit une valorisation de 1,6% en 2011 pouratteindre 9euros de l’heure. Le SMIC est censé permettre….

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