Rémunérer les salariés:

■Calculer le salaire de base
■Calculer le salaire en cas d'embauche ou départ en cours de mois
■Traiter une demande d'acompte, d'avance ou de prêt d'un salarié
■Récupérer les avances, acomptes et prêts
■La procédure de saisie sur salaire
■Constituer le bulletin de paie : les mentions obligatoires ■Déterminer les frais professionnels, les primes et les avantages en nature
■Utilisation du véhicule personnel à des fins professionnelles : indemniser les frais
■Fournir des titres-restaurant
■Fournir des chèques vacances, des chèques cadeaux ■Prendre en compte les autres formes de rémunération et d'indemnités
■Calculer et verser les primes d'intéressement
■Mettre en place un accord de prévoyance
■Régler une transaction
■Calculer les indemnités de fin de contrat à durée déterminée
■Calculer l'indemnité de licenciement
■Calculer les indemnités de départ à la retraite
■Verser le solde de tout compte
■Calculer et verser l'indemnité de clientèle (VRP) ■Rémunérer les statuts particuliers
■Rémunérer un apprenti
■Rémunérer un stagiaire
■Rémunérer un salarié expatrié ■Mesurer l'incidence des absences et congés sur la paie
■Les conséquences de la mise à pied disciplinaire sur le salaire
■La mention du crédit d'heures de délégation sur le bulletin de paie
■Le bulletin de paie des salariés en congé parental d'éducation
■Tenir compte des congés payés dans le calcul de la rémunération ■Calculer les cotisations et exonérations de charges
■Régler ses cotisations sociales
■Calculer les cotisations URSSAF
■Calculer les cotisations aux caisses de retraite complémentaire
■Les exonérations en cas d'embauche de jeunes
■Calculer la réduction Fillon
■Réagir à une procédure de recouvrement de cotisations sociales
■Les aides pour les zones franches