LE RECRUTEMENT VIA LES RESEAUX SOCIAUX

« Comment les DRH utilisent les réseaux sociaux pour recruter ? »

Depuis quelques années, les réseaux sociaux ont révolutionnés le domaine du recrutement et de l'emploi (Viadeo, LinkedIn, Facebook, Twitter... ) car même s’ils n’ont pas encore dépassés les méthodes traditionnelles (cabinet de recrutement, annonces…) ils sont devenus efficaces. On peut se demander : comment les DRH utilisent les réseaux sociaux pour recruter ? Dans un premier temps nous verrons l'utilisation des réseaux sociaux pour recruter et dans un second temps les avantages et les inconvénients de ces réseaux.

Utilisation des réseaux sociaux pour recruter

Beaucoup de recruteurs, notamment des petites entreprises (64%) utilisent les réseaux sociaux dits « professionnels ». Mais, plus précisément, c'est avec 47% des recruteurs que seulement la prise de contact est établie contre 28% de recrutement « finis ». LinkedIn (90%), Viadeo (85%), Facebook (45%) et Twitter (30%) sont les réseaux les plus utilisés et où les candidats ont été le plus contactés. Du côté des recruteurs, il y en a 54% qui proposent des postes dans le commercial et dans 94% des cas ils recherchent des cadres. Donc les réseaux sociaux sont utilisés pour le recrutement dans les petites entreprises et dans certains secteurs : les nouvelles technologies (Valtech, CH2M HILL), commercial (Orange, McDonalds, Editis), et les médias (Facebook, Viadeo, LinkedIn, Twitter, BeKnown, Monster). Et lorsque l’entreprise recherche des candidats avec des qualifications précises, cela réduit le nombre de candidatures. Par exemple, CH2M HILL est une société d'ingénierie et de constructions avec des projets sur toute la planète. Celle-ci recrutait par annonces et agences de recrutement mais les coûts et le volume des candidats étaient trop grands. Elle a décidée de recruter avec les réseaux sociaux. Elle a choisit LinkedIn car il correspondait le plus à ses objectifs mais a tout de même gardé une