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Responsabilite societale de l'entreprise

490 mots 2 pages
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La Responsabilité sociale/ sociétale de l’entreprise (RSE)
HEM – M2
Françoise QUAIREL – LANOIZELEE Université Paris Dauphine quairel@dauphine.fr cours RSE M2 HEM
Françoise QUAIREL

février 2012

CH.1 : Le Développement durable : contexte de la RSE
1. Le contexte global 2. Le concept de « développement durable » : naissance et définitions 3. Le concept
  

  



4.Conclusion

Les visions intégrées Les principes de Rio Les représentations des trois dimensions

février 2012

cours RSE M2 HEM Françoise QUAIREL

Une remise en cause du modèle de développement des dernières décennies :

NON SOUTENABLE


La croissance économique infinie fondée sur l’utilisation de ressources finies et épuisables, n’est pas soutenable La croissance démographique et son accélération récente = un risque accru de pression sur l’environnement cours RSE M2 HEM Françoise QUAIREL



février 2012

1.

Le contexte global :
Les grands problèmes : les 3 M (Menaces, Misères, Manques)

      



Croissance de la population mondiale Epuisement des ressources naturelles Réchauffement climatique Problème de l’eau Les déchets Diminution de la biodiversité Pauvreté ; sous alimentation; épidémies ; chômage et échec des politiques de développement Manque de gouvernance mondiale et domination des marchés financiers cours RSE M2 HEM Françoise QUAIREL

février 2012

février 2012

cours RSE M2 HEM Françoise QUAIREL

Réchauffement prévu de l’ordre de 4°C
Selon les conclusions du dernier rapport des experts sur les changements climatiques les résultats des modèles restent dispersés 7
6

Changement en température °C

5 4 3 2 1 0

A1F1 A1B A1T A2 B1 B2 IS92a

1800

1900 cours RSE M2 HEM Françoise QUAIREL

2000

Intervalles pour 2100 pour les différents 2100 modèles

années

Source GIEC février 2012

© C. Brodhag, ENSM SE, http://www.brodhag.org

Rapport du GIEC (2007-2011) et rapport STERN (2006)
Hausse de 0,74° des

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    Microtec La stratégie initialement développée par l'entreprise Microtec vise à attirer une clientèle plus large et à la fidéliser ainsi qu'une meilleure place concurrentielle. L'entreprise s'appuie sur différentes ressources, au sens de Penrose (ensemble de ressources tangibles comme l'outil de production ou intangibles comme le savoir-faire ; Ressources fondées sur la connaissance ; stratégie contrainte par le niveau de ressources disponible à un moment donné), qui sont humaines, c'est à dire l'ensemble des collaborateurs de touts statuts (employés, ouvriers, cadres...) permettant de gérer de nombreux domaines tels que le recrutement, la formation, la gestion de conflits ou relations sociales...….

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