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RESSOURCE HUMAINE

438 mots 2 pages
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ACQUÉRIR DES COMPÉTENCES POINTUES EN RESSOURCES HUMAINES
Le programme de 3ème cycle en Gestion des Ressources Humaines insiste autant sur l'acquisition des concepts et des outils de la GRH que sur la capacité de l'étudiant à comprendre la nature des relations sociales dans l'entreprise et à savoir s'y intégrer.

La formation est largement orientée sur le développement des qualités relationnelles, managériales et psycho-comportementales de l'étudiant. C'est une formation très complète et exigeante qui forme des étudiants opérationnels, dès leur arrivée en entreprise.

Les postes proposés à l'issue de ce Master of Science sont : chargé d'études, responsable/directeur des RH, responsable de la formation, responsable de la paye, conseil en recrutement, responsable de la communication interne, responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des carrières...

Profils requis : titulaires d'une maîtrise, diplômés d'une école de gestion/commerce/management. ACQUÉRIR DES COMPÉTENCES POINTUES EN RESSOURCES HUMAINES
Le programme de 3ème cycle en Gestion des Ressources Humaines insiste autant sur l'acquisition des concepts et des outils de la GRH que sur la capacité de l'étudiant à comprendre la nature des relations sociales dans l'entreprise et à savoir s'y intégrer.

La formation est largement orientée sur le développement des qualités relationnelles, managériales et psycho-comportementales de l'étudiant. C'est une formation très complète et exigeante qui forme des étudiants opérationnels, dès leur arrivée en entreprise.

Les postes proposés à l'issue de ce Master of Science sont : chargé d'études, responsable/directeur des RH, responsable de la formation, responsable de la paye, conseil en recrutement, responsable de la communication interne, responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des carrières...

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