Ressources humaines

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Formation diplômante AFPA
Assistant ressources humaines

Objectifs

Bas du formulaire
Fiche formation - Formation diplômante
Assistant ressources humaines
Autre(s) appellation(s) : Assistant de gestion des Ressources Humaines ; Assistant de gestion du personnel
Domaine : Secrétariat, comptabilité, gestion
Rome: M1501
Formacode : 35014;33052;35047
Code AFPA : 10293

* ObjectifsLe métier
Vous secondez le responsable dans l'application de la politique ressources humaines et la gestion sociale de l'entreprise. Vous prenez en charge les activités administratives (suivi des dossiers individuels, déclarations obligatoires, réponse aux demandes des salariés, etc.), le recrutement du personnel et le suivi du plan de formation. Vous exercez dans des entreprises privées,publiques, cabinets conseil, collectivités territoriales ou association et dans tous secteurs d'activité. Vous utilisez les logiciels appropriés (tableurs ou logiciels spécifiques).
Le diplôme
Titre Professionnel de niveau III et/ou Certificats de Compétences Professionnelles (CCP).
Il est également possible d'obtenir, par une démarche de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), le titred’assistant commercial composé de 2 certificats de compétences professionnelles.
Ces certificats sont les suivants : 1 - Assurer l'administration du personnel ; 2 - Participer à la gestion et au développement des ressources humaines.

Partenariat

Voir les offres d’emploi A.N.P.E.
correspondantes :
* M1501
Voir les fiches métiers correspondantes
aux offres ci-dessus :
* M1501
Évolution decarrières
Responsable d'une petite équipe en charge de l'administration du personnel ou de la gestion des ressources humaines.
Spécialisation au sein de la fonction ressources humaines (recrutement, paie, formation)
Bon à savoir...
Plus de 3 ans d’expérience dans ce domaine ?
* Validez les acquis de l’expérience
L'organisation de la formation
La formation se compose de 2 modulesqualifiants et d'une période en entreprise. La durée et le contenu de ces parcours peuvent varier en fonction des besoins du bénéficiaire.

Découverte de la formation (2 jours)

Module 1 : Assurer l'administration du personnel (14 semaines) :
Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise - Mettre en place les procédures internes, les optimiser etconcevoir les documents correspondants - Elaborer et actualiser les supports de suivi et les tableaux de bord des ressources humaines - Assurer une veille juridique et sociale - Collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie et vérifier leur prise en compte.

Module 2 : Participer à la gestion et au développement des ressources humaines (8 semaines) :
Participer à l'élaboration d'unprofil de poste à partir d'un besoin en recrutement - Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures - Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre - Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration - Contribuer à l'élaboration du plan de formation et en assurer le suivi administratif - Constituer un dossier definancement pour une action de formation.

Techniques de recherche d'emploi (3 jours)

Période en entreprise (4 semaines)

Session de validation (1 semaine)

Le niveau requis/âge
Ce titre professionnel s'adresse à un public ayant exercé une activité professionnelle dans le domaine du secrétariat en entreprise ou dans une structure associative d'une durée approximative de 2 ans (variable en fonctionde la qualité de l'expérience).
L'admission
Dossier de candidature - tests - entretien
Les aptitudes professionnelles
Capacités d'adaptation et d'organisation, capacités relationnelles (écoute, diplomatie...), facilités d'expression écrite et orale.
Comment s'inscrire ?
Vous pouvez déposer votre candidature à l'aide d'un formulaire de contact : depuis l'onglet « lieux et dates » si des...
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