2. Offre d’emploi : RH à l’EGC

L’EGC vous propose une mission d’envergure dans laquelle vous êtes responsable d’enseigner des cours de Ressources Humaines à nos étudiants.
Missions : Vous serez en charge d’enseigner les bases d’un RH en entreprise à nos étudiants, avec des moyens ludiques afin de rendre cela attractif. Vous pourrez partager avec eux vos expériences en leur disant ce qu’il faut et ne faut pas faire. Vous les évaluerez par la suite.
Profil : Etudiant en filière commercial spécialisé dans les Ressources Humaines : BAC+3 à BAC+6
Vous êtes dynamique et tenace, souriant et volontaire. Vous possédez un grand sens du terrain ainsi que la volonté de respecter des objectifs fixés.
Vous aimez enseigner et partager vos connaissances dans votre domaine.
Indemnisation : CDI 15h/semaine

3. Démarche GPEC dans une entreprise
La démarche GPEC consiste à déterminer, en fonction de la stratégie de l’entreprise et des évolutions de marché, les besoins en matière d’emploi et de compétences au cours des 3 prochaines années.
Elle s’inscrit dans un projet d’entreprise et implique donc tous ces acteurs :
La direction, qui fixe l’orientation stratégique de l’entreprise
Les salariés qui sont acteurs de leur développement professionnel
Les managers facteurs de mobilisations au sein de leurs équipes
Les responsables RH, qui sont en charge de la formation et le développement des salariés
Les représentants du personnel
4. Les grands systèmes de rémunérations
Il existe 3 grands systèmes de rémunérations :
Soit l’on décide de rémunérer tout le monde au strict minimum :
Avantages : il n’existe pas de jalousie
Inconvénients : Ne motive pas les salariés à se dépasser

Soit en fonction de leurs formations
Avantages : Payer d’une manière objective, sans réfléchir
Inconvénients : Créer des rivalités au sein de l’effectif
Soit à l’affecte, d’une manière subjective, rentabilité
Avantages : Motive les salariés
Inconvénients : Créer de la jalousie