Restauration collective elior

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  • Publié le : 8 juillet 2010
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18 mois après la signature de la convention Agefiph, Avenance Enseignement atteint son objectif de 6% de travailleurs handicapés.

Avenance Enseignement mène une politique d’emploi en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi de travailleurs handicapés
Paris, le 9 avril 2010 – Dans le cadre de sa politique de développement des Ressources Humaines et en tant qu’EntrepriseResponsable, Avenance Enseignement, s’est engagé en 2008 avec le soutien de l’Agefiph pour l’insertion et le maintien dans l’emploi de personnes handicapées. Le bilan, après 18 mois de convention est encourageant et prometteur. En effet, l’objectif de taux moyen de travailleurs handicapés fixé à 6% pour juin 2010 a été atteint fin décembre 2009. Avenance Enseignement, une entreprise responsable et engagéeLe 5 juin 2008, Avenance Enseignement signait une convention de partenariat avec l’Agefiph pour l’insertion et le maintien dans l’emploi de personnes handicapées. Dans le cadre de cette convention de deux ans (du 1er juillet 2008 au 30 juin 2010), Avenance Enseignement s’est engagé à : • faire évoluer le taux d’emploi des personnes handicapées de 1% l’an pour atteindre au terme des deux années untaux d’emploi moyen de 6%. • développer des actions expérimentales. Fin décembre 2009, les résultats sont plus qu‘encourageant tant quantitativement que qualitativement. Le taux moyen d’emploi de travailleurs handicapés chez Avenance Enseignement est de 6%. « Avec la mobilisation des équipes RH et opérationnelles d’Avenance Enseignement, accompagnées de la Mission Handicap nous avons atteintnotre objectif. Notre ambition est maintenant de maintenir ce taux, de le faire progresser et d’ancrer notre politique d’emploi handicap au sein de nos pratiques managériales » précise Olivier Cortyl – Directeur du Développement des Ressources Humaines. Des actions de sensibilisation efficaces et une forte mobilisation La « Mission Handicap » d’Avenance Enseignement a mis en place des plans d’actionfavorisant l’implication de l’ensemble des équipes par : - une communication interne auprès de l’ensemble des collaborateurs, - des actions de sensibilisation via la société « Théâtre à la Carte », mais aussi grâce aux chargées de mission handicap d’Avenance Enseignement, - des formations visant à professionnaliser le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi des collaborateurshandicapés. Parallèlement des actions concrètes ont été réalisées : - Avenance Enseignement a mis en place des actions de maintien dans l’emploi. A d’exemple, Avenance Enseignement a préservé une de ces salariées déclarée inapte à poste en la faisant évoluer sur un poste d’assistante administrative correspondant à contraintes physiques. - Des modules formation sécurité au travail et hygiène ont étéadaptés pour collaborateurs sourds et muets - Avenance Enseignement a également décidé d’adapter certains postes de travail. A

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d’exemple, en Ile de France, Avenance Enseignement a installé sur certains sites des récepteurs PTI pour ses collaborateurs sourds et muets, et dans la région PACA l’achat de fauteuil ergonomique. Avenance Enseignement s’est mobilisélors de la semaine pour l’emploi des personnes handicapées. Notamment lors du Handichat où plus de 56 candidatures ont été recueillies. Autre initiative, la collaboration menée avec OHE 75 pour la formation et l’intégration de 6 personnes en situation de handicap au poste de chauffeur livreur portage à domicile. Avenance Enseignement développe des partenariats avec des ESAT (Etablissement etService d’Aide par le Travail) ou des EA (Entreprise Adaptée). A titre d’exemple, dans le Lot-Et-Garonne Avenance Enseignement travaille avec des handicapés adultes de l’APIHA qui ont pour mission de fournir à la cuisine centrale d’Agen des légumes lavés, épluchés et tranchés, prêts à cuisiner.

À propos d’Avenance Enseignement Filiale du groupe Elior, Avenance Enseignement est le numéro un de la...
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