Retraite

Disponible uniquement sur Etudier
  • Pages : 38 (9488 mots )
  • Téléchargement(s) : 0
  • Publié le : 6 août 2010
Lire le document complet
Aperçu du document
LES NOTES DU LIRHE

MODÈLE À PAIEMENT DIFFÉRÉ, EFFORT INDIVIDUEL ET ÉVOLUTION DES PRÉFÉRENCES INTERTEMPORELLES
par Philippe Lemistre (1)

note n° 327 Octobre 2000

(1) LIRHE, Université Toulouse I - Sciences Sociales.

Dans le cadre de ses recherches et pour une meilleure diffusion de ses travaux, notre Laboratoire de recherche à crée en 1982 une collection appelée "Notes", documents detravail ou de pré-publications n'excédant pas quarante pages. Ces notes sont diffusées à nos partenaires au plan national et international. Ces échanges se réalisent dans un souci de réciprocité et de libre circulation de préoccupations scientifiques. Leur contenu n'est pas définitif et peut être sujet à discussion. Ils ne constituent donc qu'une étape dans la démarche scientifique.

 LIRHE,Toulouse, 2000

LIRHE -Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l’Emploi Unité Mixte de Recherche CNRS-UT1 Université des Sciences Sociales • Bât. J – Place Anatole France • 31042 Toulouse cedex Tél : 05.61.63.38.62 ou 05.61.63.38.64 • Fax : 05.61.63.38.60 E-mail : lirhe@univ-tlse1.fr • Site Web : http://www.univ-tlse1.fr/LIRHE/

Modèle à paiement différé,effort individuel et évolution des préférences intertemporelles
____________________________________________________________

_______________

Philippe Lemistre
Plusieurs modèles ont été élaborés afin de préciser les propriétés du contrat à paiement différé. Toutefois, si les modèles reposent tous sur le même principe général, chacun intègre un nombre limité d’hypothèses. Cet article fait lasynthèse de propriétés et problèmes liés à ce type de modèle et propose une modélisation qui prend en compte simultanément plusieurs hypothèses. Les résultats du modèle sont tels que trois éléments contribuent à l’augmentation du salaire d’un travailleur : le niveau d’effort passé, la formation générale et l’évolution de son taux de préférence pour le présent. Par ailleurs, dans ce cadre pour un mêmeniveau d’effort les salariés âgés exigent un niveau de salaire plus élevé que les plus jeunes.

Model with differed payment, individual effort and evolution of the preferences intertemporal
Several models were elaborate in order to specify the properties of the contract with differed payment. However, if the models rest all on the same general principle, each one integrates a limited number ofassumptions. This article makes the synthesis of properties and problems involved in this type of model and proposes a modeling which takes into account simultaneously several assumptions. The results of the models are such as three elements contribute to the wage increases of a worker: the level of effort passed, general training and evolution of its rate preferably for the present. In addition,within this framework for a same level of effort the old employees requires a level of wages higher than youngest. INTRODUCTION Les déterminants des carrières salariales sont multiples. L’un des principaux demeure le contrat implicite qui lie employeur et salarié concernant les évolutions de carrière. La théorie des incitations propose plusieurs modélisations qui rationalisent ce typed’engagement bilatéral. Cet article traite essentiellement des différentes formes de contrat à paiement différé. Ce type de modèle est une explication de la croissance avec l’ancienneté. Toutefois, cette assimilation peut porter à confusion dans le cas français où la rémunération à l’ancienneté est associée à des augmentations de salaires systématiques catégorielles sans liens avec les performancesindividuelles. Or, le contrat à paiement différé est interindividuel et consiste à récompenser a posteriori le niveau d’effort consenti par des augmentations de salaires irréversibles. Compte tenu de ces éléments, le principe du paiement différé est davantage à mettre en relation avec l’individualisation des rémunérations qu’avec un mode de rémunération systématique à l’ancienneté (Lemistre [2000])....
tracking img