Bonjour, je m’appelle , je suis actuellement en classe de Terminale .
Mon étude d’économie-droit , se rattache à la partie du programme sur Les relations sociales dans les organisations. Et son titre est Le contrat de travail.
Qu’est-ce qu’un contrat de travail ?
Quels sont les différents types de contrats, leurs points communs et leurs différences ?
Quels sont les différentes clauses particulières ?
Dans un premier temps, je vous expliquerais qu’est-ce qu’un contrat de travail, ensuite je vous parlerez des différents types de contrats, puis je les comparerais selon leurs points communs et leurs différences. Pour finir, je vous présenterais les différentes clauses particulières.
Le contrat de travail est le plus souvent écrit, il existe dès qu’une personne s’engage à travailler percevant une rémunération.

De nos jours, il existe plusieurs types de contrat :
-Le CDD qui est signé pour une durée précise pouvant être renouvelé une seule fois. Il est obligatoirement écrit. L’employeur peut vous garder au-delà dans des cas précis tel que les contrats de professionnalisations et les contrats saisonniers.
-Le CDI lui est obligatoirement passé entre l’employeur et le salarié mais sans limitation de durée. Il est conclu par écrit ou peut résulter d’une entente verbale entre l’employeur et le salarié avec un document d’information écrit (lieu de travail, emploi occupé et rémunération). La période d’essaie figure dans une clause spécifique du contrat, elle n’est valable que si elle est écrite et fixé dans son principe et sa durée dès l’engagement du salarié.
TABLEAU DE COMPARAISON
Le contrat d’intérim également appelé contrat temporaire, est proposé quand vous êtes inscrit dans une entreprise de travail temporaire ou dans une agence d’intérim, celle-ci vous embauche ou vous paie pour vous mettre à disposition d’entreprise le temps d’une mission (pour exécuter une tâche précise ou temporaire), le contrat intérimaire peut concerner des contrats saisonnier.
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