Jeudi 29 Octobre 2015
Ressource Humaine p53

1) Tableau des pistes de solutions face aux différentes causes possibles du problème de confidentialité des informations de service
Causes
Solutions
Milieu :
Configuration inadaptée des bureaux
Fermé les portes pour la confidentialité, renforcé l’isolation phonique
Main d’œuvre :
Méconnaissance des risques
Pression de la part des salariés des autres services
Manque de discrétion

Donner les risques aux salariés
Ne pas mettre de pression aux salariés

Être discret

Méthodes :
Règlement intérieur incomplet
Information insuffisante du personnel
Absence de sanction

Règlement intérieur à jour
Renforcer la communication de l’entreprise
Instaurer des sanctions pour les salariés
Matières :
Absence de clause de confidentialité dans les contrats de travail
Document RH non protégés

Avoir une clause de confidentialité dans les contrats de travail
Protéger les documents RH
Matériel :
Sécurité médiocre du SI

Améliorer la sécurité du SI

2) Mr Maurin souhaite dans un premier temps, que le personnel de son service soit sensibilisé à l’impératif de confidentialité quant au traitement des dossiers du personnel.

Société VALLIA à Paris le 20/10/2015

Note n°13

A l’attention du personnel du service administratif

Le salarié est tenu d’exécuter non seulement les obligations fixées par son contrat de travail mais aussi celles des dispositions légales.
Notamment :
-L’obligation de discrétion (les cadres ont une obligation de discrétion plus importante que les autres salariés dans la mesure où ils possèdent des informations confidentielles de la vie de l’entreprise)
-L’obligation de réserve (Il est interdit de critiquer ouvertement les décisions de son employeur)
-Le secret professionnel (Il est interdit de dévoiler des informations confidentielles concernant l’entreprise)
RAPPEL : L’obligation de loyauté est une obligation importante du contrat de travail, imposant aux salariés de ne pas