RH Général
Environnement du travail et qualité de vie

Réaliser par : Hicham AIT MAHDI

SOMMAIR
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Introduction RH
Définition de l’environnement de travail
Harcèlement
1.
2.
3.

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Les Maladies
1.
2.
3.

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Introduction
Le stress au travail
Les troubles Musculo-Squelletiques

Action pour améliorer les conditions de travail
1.
2.
3.

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Définition
Harcèlement Moral
La violence au travail

Introduction
Lutter contre les effets de la pression psycho
Faciliter la conciliation Vie Professionnelle – Vie Personnelle

Conclusion

Introduction RH
• Au cœur de l'organisation, il y a le Capital Humain.
• Les ressources humaines ont pour objectif d'apporter à l'entreprise le personnel nécessaire à son bon fonctionnement.
• Les enjeux de la fonction ressources humaines s'appréhendent à tous les niveaux de l'entreprise :
Elle garantit la bonne productivité de l'entreprise en lui fournissant un personnel compétent et motivé.
Les forces de ventes motivées et efficaces pourront améliorer le rayonnement commercial de l'entreprise.
Les répercutions financières de la gestion du personnel permettront de limiter les coûts de l'entreprise.
• Et enfin, les ressources humaines sont au cœur de la stratégie d'entreprise pour lui amener une valeur ajoutée face à la concurrence.

Définition de l’environnement de travail

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Environnement est un terme qui veut dire « qui environne ». Cette notion désigne l’ambiance qui entoure les êtres vivants tout en conditionnant leurs circonstances vitales. L’environnement est donc constitué par plusieurs conditions, pouvant être aussi bien physiques, que sociales, culturelles ou bien économiques.

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Le travail, à son tour, est la mesure de l’effort que font les personnes. Il s’agit de l’activité productive qu’un individu réalise et qui est rémunérée au moyen d’un salaire (qui est le prix du travail dans le cadre du marché du travail).

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Ces deux définitions nous permettent de faire un abordage de la notion d’environnement de travail, qui est