rien du tout

304 mots 2 pages
Objet d’étude rédigé

Introduction

Mon objectif en réalisant cette objet d’étude est de réaliser que l’environnement du travail parfois n’est pas si simple que sa.
J’ai donc pour cela choisi ce thème d’étude car je le trouve intéressant, cela permet de voir les styles de direction dans les entreprises.
Ma méthode afin de trouver des renseignements sur les styles de direction dans une entreprise donnée, je me suis aidée de certains forums, sites internet, vidéos et de nouvelles dans le journal.

On peut se poser la question suivante : Que sont-les styles de direction dans une entreprise ? Pour ce faire, je vais d’abord vous expliquer les différents manager dans une entreprise ensuite je vous expliquerez les niveaux de décision.

Développement
Les styles de direction

Je vais tout d’abord vous présentez les différents manager dans une entreprise.

Le manager autoritaire
Il ne fait aucune confiance à ses collaborateurs. Tous les aspects relationnels sont fondés sur la peur de la sanction et la récompense du travail s’il est bien fait. Il en résulte fréquemment des comportements hostiles du personnel, des problèmes relationnels individuels. Un mal être au travail voire même des conflits sociaux. Les groupes ne peuvent participer au processus de prise de décision et le pouvoir est totalement centralisé.

Le manager paternaliste
Il est très autoritaire comme le précédent mais il peut être plus proche de ses collaborateurs parfois car les relations se fondent d’avantage sur la confiance. Ponctuellement, il peut demander à ses collaborateurs un avis mais reste malgré tout le seul maître à bord dans son service.

Le manager consultatif
Il consulte systématiquement ses subordonnés avant toute prise de décision. Le travail en équipe est donc favorisé et le personnel est plus impliqué. Ce style de commandement vise à stimuler l’adhésion à certaines valeurs et aux objectifs recherchés. Il caractérise les entreprises modernes.

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