Rire pourquoi faire?

1534 mots 7 pages

Jerry LICATALOSI Année 2011/2012
BTS ELECTROTECHNIQUE

RAPPORT DE STAGE

[pic]

03-01-2012 au 27-01-2012

SOMMAIRE

Sommaire

1. REMERCIEMENTS 3

2. PRESENTATION DU GROUPE INEO-GDF SUEZ 4

3. PRESENTATION DE l’AGENCE DE INEO-GDF SUEZ SAINT AVOLD 6

Situation géographique Présentation générale de l’agence Les secteurs d’activités Les différents départements La situation économique Organigramme
4 .DESCRIPTION DE MON STAGE 10

4.1 Tâches effectuées

4.2 Développement d’une étude

Prise de connaissance du projet

Conception du schéma

Calcul de la section des câbles

5. CONCLUSION 16

1. REMERCIEMENTS

Je tiens, dans un premier temps, à remercier pour m'avoir accueilli au sein de sa société afin d'y effectuer ma période de stage.

Mes sincères remerciements s'adressent également à l'ensemble de ses collaborateurs.

Je tiens également à remercier mon tuteur , pour les nombreux conseils qu'il a pu me donner durant ce mois de stage que j'ai passé au sein de la société; je souligne également la confiance qu’il m’a accordée en me sollicitant pour les différentes tâches qu'il m'a été donné d'effectuer pendant ce stage.

2. PRESENTATION DU GROUPE INEO-GDF SUEZ

[pic] GDF-Suez est une multinationale française spécialisée dans la production d’énergies de différents types :

- Les énergies dites renouvelables : hydraulique, éolien, solaire - Les énergies thermiques conventionnelles (gaz naturel, fioul, charbon) - L’énergie nucléaire

Le groupe français compte aujourd’hui près de 218 350 collaborateurs à travers le monde entier (62 900 dans l’électricité et le gaz naturel, et 155 450 dans les services) et affiche un chiffre d’affaire en 2011 de 84.5 milliards d’euros.

INEO, filiale du groupe multinational GDF-Suez, fait partie des leaders français des

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2- Quelles seraient, à votre avis, les raisons des départs massifs des collaborateurs de l’entreprise ? Un mauvais recrutement peut avoir des répercussions considérables pour les entreprises, A mon avis le processus de recrutement qui est long peut donne la chance ou conçurent a attire les candidats compètent, aussi que les départs massifs peut s’explique par :· Des idées des collaborateurs ne sont pas pris en compte · La « promesse collaborateur » n’est pas tenue· Parce qu’ils ont trouvé mieux ailleurs· Parce qu’ils ne grandissent pas, ne progressent pas· Parce qu’ils ne sentent pas respectés, considérés, valorisés · Un mauvais climat de confiance au travail · L’absence de communication, le manque d’accompagnement, les désaccords avec la hiérarchie3- Pourquoi l'entreprise Delta n'arrive pas à attirer suffisamment de candidats ? Delta n’arrive pas à attires suffisamment de candidats car :· Elle….

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Je remercie aussi Mr Yves Clauss, le responsable du bureau d’études qui fut mon tuteur, et m’a encadré durant la période au sein de son équipe. Je remercie Mr Thierry Colas, chef du projet et Mr Thomas Bruneau automaticien avec qui j’ai travaillé sur ce projet, ainsi que Mr Denis Collin et Mr Damien Rozerot pour leurs conseils et leurs disponibilités. Enfin je remercie aussi l’ensemble des collaborateurs de OTOR SYSTEMS pour leur accueil et leurs conseils.….

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[pic] [pic] [pic] Encadré par : Mr Ben Adou Jamal Effectué par : Mr Tadlaoui Mehdi Je tiens à adresser mes sincères remerciements à MR Jamal M. Ba-Amer Qui M’a donné l’opportunité de passer un stage au sein de la SAMIR. Je voudrais aussi témoigner de ma reconnaissance à MR Fouad Amara Directeur du Master Corporate Finance et Modélisation Financière de son Soutient durant toute l’Année ainsi que durant la période de stage.….

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Merci également à vos collaborateurs qui ont tout mis en œuvre pour me mettre à l’aise et pour que mon stage se déroule dans les meilleures conditions. Merci pour tout le temps que vous m’avez consacrez, merci pour votre gentillesse et votre patience. Votre temps n’a pas été gaspillé, loin de là. Ce stage m’a permis d’acquérir de nouvelles compétences et savoirs. Il m’a permis d’avoir un esprit plus ouvert, plus attentif.….

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