ROBERT BLAKE
(21 janvier 1918 – 20 juin 2004)
Blake est né le 21 janvier 1918, il a étudié la psychologie à l'université de Berea, puis il a obtenu une maîtrise en 1941 et un doctorat. en 1947. Il est resté à l'Université du Texas en tant que professeur jusqu'en 1964, obtenant un deuxième doctorat en 1992. Dr Blake à également enseigné à Harvard, Oxford et Cambridge et à travailler a « Tavistock clinic » à Londres.

JANE MOUTON
(15 avril 1930 – 7 décembre 1987)
Jane Mouton a étudié les mathématiques pures et la physique à l'Université du Texas et a obtenu sa maitrise en psychologie de l'université de l'Etat de la Floride en 1951 et un doctorat de l'Université du Texas en 1957.
Son père, Theodore Quarles Srgley était un éducateur et sa mère Grace Stumpe Srygley était un psychologue
Blake et mouton ont travaillé ensemble au département de psychologie de l'Université du Texas dans les années 1950àa 1960, et leurs idées ont été examinées et développées par l'exécution d'un programme de développement organisationnel à la société américaine Exxon d'huile. Ils ont ensuite crée une société, la science methods INC pour rependre leur idées sur le développement organisationnel et l’efficacité de la gestion.
La grille managériale

Au milieu des années 70, Blake et Mouton ont formalisé un modèle d’action managériale centré sur deux préférences :
- Le souci de la production et de la rentabilité.
- Le souci du facteur humain.

La collaboration de Blake et Mouton s’est poursuivi jusqu’à la mort de Jane en 1987, ils ont publié de nombreux articles et 40 livres sur leur théorie et leur applications
Les livres :
• 1964, Robert R Blake et Jane S. Mouton, "The managerial grid: key orientations for achieving production through people", Houston, Tex., Gulf Pub. Co.

• 1968, o a. Robert R Blake et Jane S. Mouton, Corporate Excellence Diagnosis. Austin, Texas: Scientific Methods, Inc.
 Nouvelle édition en 1972, sous le titre, "How to Assess the Strengths and