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  • Publié le : 7 juin 2012
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SOMMAIRE

SOMMAIRE ......................................................................................................... 1 INTRODUCTION ................................................................................................. 2 I) A) B) C) D) A) B) C) III) A) B) 1) 2) C) Le Plan de Sauvegarde de L’emploi ............................................................. 3Présentation............................................................................................... 3 Mise en œuvre du plan .............................................................................. 4 Sa composition.......................................................................................... 4 Ressources envisageables......................................................................... 5 Définition .................................................................................................. 6 Comment se présentent les risques psychosociaux ? ............................... 6 Les indicateurs des risques psychosociaux liés au licenciement .............. 8 Une réponse aux Risques Psychosociaux .................................................. 10 Phase d’observation................................................................................ 10 La communication .................................................................................. 10 La formation ........................................................................................ 11 Communication ................................................................................... 11 Prévenir lesrisques psychosociaux ........................................................ 11

II) Les risques psychosociaux ............................................................................ 6

CONCLUSION ................................................................................................... 12

1

INTRODUCTION
Selon Voltaire, dans la conclusion de son œuvre candide1, ildéfinit le travail de la manière suivante : « Le travail éloigne de nous trois grands maux : l’ennui, le vice et le besoin. Le travail est défini comme une richesse, une valorisation de l’homme. C’est un élément très important dans la vie de chaque individu, c’est un moyen de pouvoir s’accomplir, s’ouvrir aux autres, et par conséquent de s’épanouir. C’est une définition qui est à ce jour est toujoursvalable, mais qui a cependant beaucoup évolué. De manière générale, la pensée populaire au sujet du travail est synonyme de torture. Au fur et à mesure du temps dans les entreprises françaises, les évolutions métiers, les conditions de travail… ont ajouté de nouveaux facteurs psychologiques au monde de l’emploi. Et depuis les années 2000, en entreprise, on parle alors de risques psychosociaux. Enfin d’année dans chaque entreprise est fait le bilan économique, qui est bien souvent déplorable. Année après année, il est question de souffrance au travail, de suicide, par exemple la vingtaine de suicides chez France Télécom. Aujourd’hui, la souffrance au travail n’est plus que physique, mais également psychologique. En entreprise, il est donc important, en fonction des différentes situationsprofessionnelles, qui peuvent être difficiles à vivre telle qu’un plan de sauvegarde de l’emploi, de se montrer présent et donc de palier au mieux à ces risques.

Afin d’étudier cette thématique, je pose la problématique suivante : Quels sont les risques psychosociaux liés à un plan de sauvegarde de l'emploi2 et, comment les gérer en entreprise ?

1 2

http://www.devoir-de-francais.com PSE :Plan de sauvegarde de l’emploi.

2

I)

Le Plan de Sauvegarde de L’emploi3

A) Présentation Le plan de sauvegarde de l’emploi est synonyme de licenciement économique. Le licenciement économique4 : « Licenciement effectué pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié qui résulte d'une suppression ou transformation d'emploi ou du refus d'une modification substantielle...
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