En quoi le RSE, est un vecteur de performance chez Veolia ?
Depuis 2001, Veolia a mis en place une série d’indicateurs afin de mieux mesurer ses résultats sur le plan social et environnemental en rapport avec les attentes de la société actuelle, toutes ces actions relèvent de ce qu’on appelle désormais la responsabilité sociale ou sociétale de l’entreprise c'est-à-dire le RSE ( définition de l’union européenne « l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes »).

I-Le développement des compétences RH : facteur de performance
A-L’intégration du personnel.
Veolia, souhaite devenir un modèle de performance sociale. Pour cela il a été mis en place une série d’indicateurs sociaux . La politique de Veolia est de promouvoir la diversité et l’égalité des chances professionnelles c'est-à-dire : favoriser le maintien dans l'emploi des seniors, assurer la mixité des emplois, respecter les différences et mieux intégrer les personnes d'origines diverses et les personnes handicapées, permettre aux femmes d’accéder à des postes à responsabilité et l’égalité de traitement.
B-La gestion du personnel.

Avec plus de 317 094 salariés dans le monde, Veolia a du s'adapter pour mieux piloter et gérer les ressources humaines du Groupe. En mettant en place un plan de dialogue social au sein de chaque organisation pour consolider la politique sociale du groupe en renforçant le dialogue entre les salariés et le suivie de carrière des salariés, mais aussi un programme « Veolia pour tous » c'est-à-dire favoriser la mobilité professionnelles et un plan de solidarité pour venir en aider aux salariés les plus modestes. Veolia souhaite favoriser le développement des compétences professionnelles en consacrant un budget à une formation accessible sur le campus Veolia. De plus, pour veolia la santé et la sécurité est un sujet important pour l'entreprise pour cela elle