Rédaction d'une annonce

355 mots 2 pages
I La rédaction d’une annonce :

- Nom de l’entreprise
- Atouts nécessaires pour le poste,
- Présentation de l’entreprise
- Activités
- Marché
- Son organisation

L’annonce devra d’abord séduire le candidat, il faut valoriser l’offre et le métier, la mission et l’environnement.
Il faut être le plus précis sur la mission, le profil et la rémunération.
Définir le nombre d’années d’expérience souhaitées.
Donner des objectifs souhaités.

II La sélection du candidat.

Méthodes de tris des CV

- Détermination du profil
- Les critères de sélection importants pour le poste
- ancienneté, expérience, formation, mobilité, langue, diplôme, compétences, qualité
- Vérification des informations, expérience du dernier poste occupé, et de la formation
- Les étapes du choix du candidat - Réception des CV - Sélection basé sur le profil du poste vacant. - Filtre par téléphone pour vérifier les informations, pour savoir les raisons de sa candidature et sa motivation.
C’est la pré-qualification.

Entretien individuel et/ou collectif.
Choix du candidat.

Les questions de l’entretien doivent avoir un rapport avec l’évaluation des aptitudes professionnelles
Il est interdit de rechercher des informations trop confidentielles sur le candidat. Méthodes | Entreprise | Employé | RDV individuel | Mieux connaître le candidat | Nécessite du temps | Possibilité de se mettre en valeur, moins de stress | Stress du face a face | RDV collectif | Mettre en concurrence, gain de temps (plusieurs profils) | Importante organisation | Possibilité de se distinguer | Nécessite d’être compétitif et volontaire | Examen en interne | L’entreprise connaît l’employé | Pas de renouvellement, manque de nouveauté | Il connaît l’entreprise, possibilité d’évolution | Jalousie par rapport aux autres |
Le candidat doit être informé des méthodes et techniques d’aide au recrutement utilisées à son égard.
Les résultats doivent être confidentiels
Annonces internet, radio,

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