Nom des réformes
Le principe
Les conséquences
Au final
Loi Fillon (2003)
Elle réduit la durée de cotisation des personnes qui ont commencées à travailler très jeunes, ils peuvent partir en retraites anticipées avec 42 ans de cotisqtions. La décote pour années marquantes doit tendre pour tous les salariés à 5% par année manquante et enfin une surcote pour les années supplémentaires est instaurés (3% pour chaque année en plus)
Les multiples grèves éclatent, la plus importante étant celle du 13 mai 2003 avec entre 1 et 2 millions de personnes
Elle ne sera pas maintenue par le conseil constitutionnel
Réforme des régimes spéciaux en 2007
Elle prévoit d’allonger la durée de cotisation à 41 ans en 2012. La revalorisation de 25% du minimum vieillesse et le rétablissement par la loi d’un minimum de 55ans pour obtenir une pension de réversion
Il y aura une seule journée de grève organisée mais les syndicats, en mai 2008
Elle sera validée par l’Assemblée Nationale, le Sénat et le Conseil constitutionnel.
En 2010, la réforme Woerth
L’allongement de l’âge légal de départ a 60-62 ans et le relèvement de l’âge de départ sans décote lorsque la durée de cotisation n’est pas atteinte de 65 à 67 ans
Des manifestations de rue et des grèvent ressortent encore pour cette loi.
Elle a était validée par le Conseil Constitutionnel le 9 novembre 2012 et sera promulguée le lendemain.
Réformes des retraites en 2013
Les cotisations salariales et patronales augmenteront au total de 03 point. La durée de cotisation pour une retraites à taux plein augmentera d’un trimestre tous les 3ans et enfin, elle prévoit la mise en place d’un « compte personnel de prévention de la pénibilité »
Les syndicats de salariés appellent à la manifestation, alors que les syndicaux patronaux s’indigne de celle-ci. Enfin, les économistes, cette réformes est mauvaise, car elle ne sauve pas le système des retraites et le gros du coût sera supporter par les entreprises et le travail général
Reste à