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Rémuniration

344 mots 2 pages
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LES CHARGES DE PERSONNEL 1 GENERALITES
Les charges de personnel constituent toujours l’une des charges les plus importantes d’une entreprise
Il convient de ne pas confondre salaire brut et salaire net

* Le salaire brut
Il comprend : * Le salaire de base * Les avantages en nature * Les primes * Les heures supplémentaires

* Le salaire net
Il est obtenu après avoir déduit du salaire brut les retenues sur salaire celles-ci comprennent essentiellement :

* La cotisation salariale de sécurité sociale sur salaire plafonné a 5000 DH par mois * L’impôt général sur les revenus (IGR) * Les avances et les acomptes * Les oppositions sur salaire

2 LES CHARGES SOCIALES PATRONALES

En plus du salaire brut l’employeur supporte un certain nombre de charges dites patronales

3 LES SUPPORTS DE LA PAIE

* Le bulletin de paie * Le livre de paie

Exemple de bulletin de paie

BULLETIN DE PAIE BULLETIN DE PAIE N°………………………………….Établit-le ………………………………………………..Période du ………………………….au…………………….Nom et prénoms………………………………………..Né le ……………………………………..N° d’Imma. CNSS………………Date d’entrée en service ………………………….N° au R.C.P………………..Heures Normales : ………………………..à………………..=……………….. Supplémentaire : …………………à……………….=………… : …………………à……………….=……………Prime d’ancienneté ……………………...à……………….=………………. SALAIRE BRUT ………=……………Primes et avantages divers :Transport…………………………………………………….=………………..………………………………………………………………=……………..………………………………………………………………=……………… TOTAL DU ……..=……………..A déduire …………………………………………………………………………IGR…………………………………………………………………………………..C.N.S.S ……………………………………………………………………….. TOTAL A DEDUIRE………………….Acomptes …………………………………………………..=…………..Oppositions …………………………………………………=………….

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