Université Hassan 1er _ Settat
Ecole Supérieure de Technologie
Berrechid

Réalisés par :
BENOBAD Kaoutar
ELBYAD Hayat
KHERRO Aziza
JELLAL Youssef
Deuxième année Techniques de Management
Année universitaire 2012/2013

SOMMAIRE Introduction …………………………………………………………………… | 4 | La rémunération (définition et contexte)………………………………………… | 5 | Définition de la rémunération…………………………………………….......... | 5 | I) Le contenu de la rémunération…………………………………………………………........ | 6 | a) La rémunération extrinsèque …………………………………………………………... | 6 | b) La rémunération intrinsèque…………………………………………………………… | 7 | Les objectifs de la rémunération …………………………………………... | 7 | a) Objectifs sociaux ……………………………………………………………………... | 7 | b) Objectifs économiques………………………………………………………………… | 7 | c) Les attentes employeur et des salaires………………………………………………….. | 7 | Le processus de la rémunération …………………………………………….. | 8 | Phase I : la phase de conception …………………………………………………………….. | 8 | Phase II : la phase d’organisation …………………………………………………………... | 11 | Phase III : de mise en œuvre ……………………………………………………………….. | 13 | phase IV : la phase de contrôle ……………………………………………………………...Les différents systèmes de la rémunération ………………………………………………….. * a) Le salaire fixe ………………………………………………………………………… * b) Le salaire individualisé……………………………………………………………….. * c) Le salaire lié aux résultats de l’entreprise………………………………………………... | 1415151515 | Conclusion……………………………………………………………………… | 16 | Bibliographie…………………………………………………………………… | 17 |

Introduction

Se reconnaitre dans un niveau social, se grouper et se différencier d’autres individus constituent des besoins fondamentaux. Pour l’homme, le besoin d’appartenance et de reconnaissance sociale est représenté ou troisième niveau dans la pyramide de MASLOW, juste au-dessus des besoins physiologique et de sécurité, l’homme semble éprouver le besoin de pouvoir se situer