Le taylorisme et le fordisme sont deux notions fort rapprochées, réunies sous le sigle d'OST (l'Organisation Scientifique du Travail):
Le TAYLORISME repose sur une double division du travail. La division horizontale du travail qui consiste à parcelliser les tâches en un ensemble de gestes simples et répétitifs confiés aux ouvriers. Ensuite, la division verticale du travail, qui isole les tâches de conception, laissées à la hiérarchie et les tâches d'exécution imposées aux ouvriers (O.S). De plus, Taylor a chronométré les tâches que réalisait un ouvrier de manière à réduire le temps de production et donc les coûts de production.
Le FORDISME, lui, est synonyme de travail à la chaîne donc de production de masse. Ford pose les bases de la consommation de masse grâce au relèvement des salaires ( 5 $ day). L’ECOLE CLASSIQUE DES ORGANISATIONS 1900-1930.

Contexte :
Avec le développement de la taille des entreprises et la séparation croissante entre les propriétaires et les gestionnaires apparaissent au début du XXième siècle des premières théories des organisations
L’entreprise et en particulier l’entreprise industrielle doit être organisée de la meilleure façon possible; elle devient objet d’études,Époque convaincue des bienfaits de la science et de la rationalisation

Contexte conjoncturel :
♦Révolution industrielle amorcée au 18ème siècle et concentration des moyens de production favorisent l’émergence d’une nouvelle forme de production.
♦Le secteur industriel attire une main d’oeuvre agricole nombreuse, peu adaptée à la production technique et qu’il va falloir intégrer.
C’est dans ce contexte que l’école classique se développe dans 2 directions :
♦Inspiration manageriale (Taylor, Fayol).
♦Théories sur la bureaucratie (Weber).

Trois constats de départ :
La prospérité devrait être le but du travail de tout homme (entente productivité)
Or, ils existe des conflits d’intérêt (patrons/ouvriers) problème de l’incitation des ouvriers à travailler