Sage paie

4711 mots 19 pages

Communiqué de lancement

Sage Paie & RH V19

Communiqué de lancement Sage Paie & RH V19 – Juin 2010

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Sommaire

I. II.

Introduction Nouvelles fonctionnalités V.19
1. 2. 3. 4. 5. Axe Métier Paie Axe Ressources Humaines Axe Productivité Axe Paramétrage Axe légal

III. IV. V.

Nouvelles offres : Sage Paie Express et Sage Paie BTP Pilotage Pré-requis techniques

Communiqué de lancement Sage Paie & RH V19 – Juin 2010

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I.

Introduction

Au travers de ce communiqué de lancement, découvrez les nouveautés de la gamme Sage Paie & RH V.19 disponibles à compter du 17 juin 2010 en téléchargement pour les versions Cbase monposte, et du 21 juin pour l’ensemble des versions sur support DVD. La gamme Sage Paie & RH V.19 se compose des produits suivants :

Sage Start Paie Windows V19.00 Sage 30 Paie Windows V19.00 NEW Sage Paie Base Windows V19.00 Sage Paie Pack Windows V19.00 également disponible en Edition Pilotée et SGBDR (SageSQL, SQL Express NEW et SQL Server) Sage Paie Pack+ Windows V19.00 également disponible en Edition Pilotée et SGBDR (SageSQL ou SQL Server) Sage Suite RH Windows V19.00 disponible en SGBDR uniquement (SageSQL ou SQL Server) La V.2 des Workflows sociaux disponible en SGBDR uniquement Voici le positionnement fonctionnel/tarifaire (licence/DEL en € HT) de l’ensemble de nos offres :

Communiqué de lancement Sage Paie & RH V19 – Juin 2010

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Sage Paie & RH V.19 permet au travers de fonctionnalités métier Paie, Ressources Humaines, et de paramétrage de répondre aux problématiques de productivité et de valorisation du capital humain des prospects et des clients.

II. Nouveautés fonctionnelles Sage Paie & RH V.19
1. Axe Métier Paie a. Gestion des arrêts de travail L’absentéisme en France a connu un bond en 2009 avec 17,8 jours d’absence en moyenne par salarié (correspondant à un taux de 4,85% vs 3,69 % en 2008). Comme en 2008, ce sont les PME qui font face au plus fort taux avec 5,03 % (taux national = 4,85%). Or, le

en relation

Prologiciels
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A la découverte des logiciels professionnels :SAGE Objectif : familiarisation avec les progiciels SAGE comptabilité et surtout SAGE gestion commerciale Support : la société SANIGAZ, spécialisée dans la fourniture de chaudières à gaz pour professionnels Etape 1 : découverte d’une facture et de son enregistrement comptable • Repérer les différents menus de SAGE gestion commerciale • Analyser le contenu de la facture……. • Repérer les différents menus de SAGE comptabilité • Analyser l’enregistrement comptable de la facture…… Etape 2 : relation client Enregistrer le bon de commande reçu du client BT GAZ portant sur 4 chaudières IRIS 220 et 2 chaudières IRIS 235, après avoir réalisé la liste des travaux intermédiaires suivants sur SAGE gestion commerciale et sur SAGE comptabilité: AVANT • Visualiser l’état des stocks • Vérifier que la commande est possible • Créer le bon de commande en date du 13/1/2009, sachant que la livraison est prévue dans les 5 jours • Expliquer l’automatisation de ce bon de commande : n° de commande, date, nom du client, référence et nom des articles, calcul des remises, des montants HT et TTC… • Expliquer ce que le progiciel appelle « structure », « traitement », « état »…….

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Diagnostic commercial novotel
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De plus avec la mondialisation, le marché ne peut que subir une hausse, c’est pourquoi il peut évoluer très vite. La réduction du temps des séjours : il passe à seulement deux jours en moyenne (1 journée d’étude = 62% ; 2 jours = 65%). De plus les dépenses pour ce type de sorties sont revues à la baisse. Ainsi il est nécessaire de trouver des « associations » ou encore « partenariats » avec afin de réduire les coûts et surtout le temps de transport car c’est l’argument des entreprises. ces séminaires prennent du temps or le temps est aussi une condition.….

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Rapport sur les causes et solutions de XHP PAPER
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On constate grâce à ce graphique du 1er semestre de l’année N que c’est au mois de mars que le taux d’absentéisme est le plus élevé (à 96 %). La maladie reste la cause la plus fréquente (275 jours d’absences au total). C’est ensuite les accidents du travail qui représente 57 jours d’absences au total. La formation et la convenance personnelle sont à peu près équivaut (31 et 29 jours d’absences au total).….

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Pris à payer
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le prix à payer 14 mai 1948 , au soir , Mr Boise attendait avec les rabbins et quelques familles juives de l'époque la décision de l'ONU ,dont il était le représentant , sur l'état d'Israël et de son indépendance . Ils étaient tous dans une grande salle de l'étage de la grande synagogue de Jérusalem. Elle était à peine meublée , à part la petite table qui servait de présentoir pour la radio et les quelques buffets et autres étagères. Il n'y avait rien sauf les tapis, magnifiques au sol , la pièce était déjà bien lumineuse avec ses murs blanc mais avec les tapis cela donnait un effet coloré au sol. Il se faisait tard et l'ONU débâtait toujours sur le sujet , et la radio commençait à s'affaiblir.….

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Hot sweet home
433 mots | 2 pages

Les employés représentent le plus fort taux d’absentéisme avec un effectif de 32% ce qui signifie que sur 211 inscrits 144 sont présents, ensuite sur 135 ouvriers seulement 102 sont présents c’est à dire 24% sont absent. Puis les cadres avec un taux de 22% d’absences (50 inscrits pour 39 présents). Le taux d’absentéisme ne fait qu’augmenter considérablement au cours des années Néanmoins le taux des cadres et des employés augmentent moins rapidement que celui des ouvriers qui ne fait que grimper. II- Les réelles causes de ces taux d’absentéisme Les 2 types de personnel au sein de l’entreprise sont : - Le personnel d’encadrement - Et le personnel opérationnel….

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Sans intérêt
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A creuser. Pour l’exploitation, je pars sur un taux d’occupation de 50% c’est je crois la moyenne nationale. Une inconnue existe pour moi, qu’elle est la commission des partenaires pour la location des chambres ? Et quelle proportion cela prend t il dans le taux de remplissage ? Pour les charges, quel ratio de marge par chambre et quel ratio de marge par petit déjeuner.….

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Cas ipl
1600 mots | 7 pages

Ainsi, une telle politique mène à des résultats probants(3) car on constate une hausse constante de la productivité. D’autant plus que c’est une bonne productivité avec la recherche d’un niveau de qualité des plus importants et d’un niveau de production important. On relève cependant tout le contraire dans l’ancienne usine de GM à Fremont sur ce point. En effet, le niveau de qualité est très faible et bien inférieure à l’objectif de GM qui lui-même est déjà en deca de la moyenne nationale.….

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Cas telecomedia
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Un taux d’absentéisme élevé : 10 jours par personne et par an Ces absences ne sont pas rémunérées. Les absents sont partiellement remplacés par leurs collègues qui assurent en plus de leur travail, 30% des tâches des absents. Mr Plombières a passé 15% de son temps à la recherche d’une solution.….

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Cegid paie
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[pic] Domaine d’application : [pic] La période d’exercice (exercice social) de la société. • L’année civile (01/01 au 31/12) • Société en décalée (01/12 au 30/11) Récapitulatif et lancement des actions du nouveau dossier….

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Analyse d'arrêt cour de cassation – chambre civile 1 – 9 mars 2004
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auprès de Sage France ou des Revendeurs Sage : a) La formule Sage Classique comprend les services suivants : ? ? Assistance à distance : - accès gratuit (hors coût de la communication) et illimité (pendant les horaires d’ ouverture du service) à une assistance téléphonique fournie exclusivement pour les dysfonctionnements reproductibles des Progiciels couverts par le contrat d’ Assistance Sage, et utilisés conformément à leur documentation et aux préconisations indiquées par Sage France, - accès à une web assistance 24H/24 – 7J/7 (« base de connaissances » via le site www.sage.fr). ? ? Gratuité des mises à jour des Progiciels (sauf frais d’ expédition pour les clients hors France Métropolitaine) ? ?….

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Finalité 3
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TD Finalité 3: Découvrir La Démarche D’aide à La Décision Situation professionnelle : XHP Papers 1 Identifier et caractériser le problème b) Le manager Trevor Pears est confronté à l’absentéisme chronique du personnel qui entrave la bonne marche du service et aura des conséquences :-sur la situation financière -et la notoriété de l’entreprise à cause par ex :-du temps perdu par les cadres pour réorganiser les équipes;- de produits défectueux ou non livrés à temps (la m-o intérimaire est parfois moins performante)Il s’agit donc :d’un problème réel, interne au service fabrication, important, permanent, collectif, comportemental et plutôt urgent à résoudre. En effet suite aux calculs et graphique qui en découlent , on peut constater que le nombre de jour d’absentéisme n’a fait qu’augmenter et à était multiplier quasiment par un et demi d’une année sur l’autre . ( N-1 =301 / N1 =392 )….

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jdksn
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'est a priori une bonne nouvelle : le taux d'absentéisme des salariés du privé, qui avait flambé de 18 % en 2012, a reculé de 6 % en 2013. Les salariés du privé ont ainsi cumulé en moyenne 15,6 jours d'absence en 2013, contre 16,6 jours un an auparavant, révèle la sixième édition du baromètre de l'absentéisme du cabinet Alma Consulting Group, dont Le Figaro a eu connaissance. Résultat, le taux national d'absentéisme s'améliore, passant à 4,26 % (contre 4,53 % un an plus tôt). Ces chiffres n'ont rien de réjouissants pour autant. D'une part, parce qu'en dépit de la baisse enregistrée, le nombre de ces absences pour maladie, accident de travail, problèmes de trajet et autres maladies professionnelles « reste à un niveau très élevé par rapport à l'historique », observe Yannick Jarlaud, directeur du département RH chez Alma Consulting, rappelant que le taux était à 3,84 % en 2011.….

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Taux d'absentéisme mondial
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Le taux d'absentéisme dans les entreprises a atteint l'an dernier son niveau le plus bas depuis 2007 avec 3,84 %, soit 14 jours d'absence par an et par salarié, selon le baromètre de l'absentéisme d'Alma Consulting Group publié mardi 4 septembre 2012. Ce chiffre est en baisse par rapport à 2010 où il s'établissait à 4 %, soit 14,5 jours par an et par salarié, et d'un point depuis trois ans, soit 3,8 jours de moins. L'absentéisme baisse globalement dans le secteur privé mais enregistre des records dans les secteurs de la santé et des transports avec respectivement 6,61 %, soit 24 jours, et 5,13 % soit 18,7 jours. Les grands groupes connaissent un absentéisme plus faible que les PME et les cadres obtiennent la palme de l'assiduité avec un taux d'absence de 1,53 %, soit 5,6 jours par an. UN INDICATEUR DU CLIMAT SOCIAL "La principale raison de la baisse de l'absentéisme tient à la crise", selon Olivier Gignoux, directeur du pôle….

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Fiche de paie
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Liste des Institutions de Prévoyance adhérant au service Net-DADSU pour la campagne 2011 16/08/2010 (données sociales 2010 au format DADSU V08R10 – code à renseigner en S45.G05.00.005 et/ou S80.G01.01.001 et/ou S80.G45.05.001) Code IP NetDADSU P0003 P0012 P0223 P0395 P0579 P0675 P0709 P0771 P0826 P0832 P0883 P0914 P0921 P0930 P0942 P0945 P0947 P0948 P0953 P0954 P0956 P0957 P0958 P0959 Nom de l’institution de prévoyance CRIA PREVOYANCE MEDERIC-PREVOYANCE CPCEA CAPREVAL APGME IPSEC CARCEL PREVOYANCE CRESP CREPA CARCO URRPIMMEC BTP-PREVOYANCE CIPREV APGIS AG2R PREVOYANCE ARPEGE PREVOYANCE 68 UNIPREVOYANCE ANIPS IONIS PREVOYANCE IPRIAC APRI-PREVOYANCE VAUBAN-HUMANIS-PREVOYANCE IPSA IPGM Groupe APRIONIS MALAKOFF-MEDERIC AGRICA MALAKOFF-MEDERIC MORNAY APRIONIS APRIONIS MALAKOFF-MEDERIC CREPA….

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Descartes- le discours de la méthode
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Il est inutile de vouloir l'impossible, la sagesse consistant plutôt à s'adopter à la réalité pour mieux la maîtriser. Enjeux Il ne faut pas voir dans cette attitude cartésienne un renoncement au monde. Au contraire, Descartes affirme, à la différence des sagesses antiques, que nous devons devenir "maîtres et possesseurs de a nature" en développant les savoirs et les techniques. Il s'agit simplement ici de savoir ce que je puis effectivement faire, ce que je puis raisonnablement désirer.….

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