Salaire des cadres

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  • Publié le : 5 décembre 2010
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SOMMAIRE

Introduction 3

1. Généralités sur les cadres 4

I.1 définition(s) - qu' est ce qu’un cadre? 4
I.1.1 Les cadres au regard du régime de retraite : 4
I.1.2 Les cadres au regard du droit du travail : 4
I.1.3 Les cadres au regard de la jurisprudence 5
I.1.4 Les cadres au regard de la durée du travail 6
I.2 Définition des trois catégories de cadres : 7
I.2.1 Le cadre dirigeant 7I.2.2 Le cadre intégré 8
I.2.3 Le cadre autonome (ou « cadre intermédiaire » ) 8
I.3 Les conventions de forfait 9
I.3.1 La convention de forfait en heures sur une base hebdomadaire ou mensuelle 9
I.3.2 La convention de forfait en heures sur une base annuelle 10
I.3.3 La convention de forfait en jours sur une base annuelle 11
I.3.4 Tableau récapitulatif- Conventions de forfait 12

2. Leséléments de rémunération et contribution globales 13

2.1 La rémunération fixe : 13
2.1.1 Le salaire de base 13
2.1.2 Les primes fixes 14
2.2 La rémunération variable 14
2.2.1 Les primes individuelles variables: 14
2.2.2 Les primes variables collectives 15
2.3 Les avantages sociaux et en natures 16

3. Différences avec les autres catégories 17

4. Avantages et inconvénient des cadres. 19Avantages 19
Inconvénients 19

Conclusion 20

Sources 21

Annexes 22

Annexe 1 : Salaire net annuel moyen des cadres dans le privé et semi-public 22
Annexe 2 : Comparaison entre les deux bulletins de salaire 23

Introduction
Aborder le salaire des cadres est un sujet assez complexe puisque à part le statut rien ne change réellement des autres statuts, les avantages cités dans cetexposé comme les avantages en nature sont possible pour les trois catégories de salariés : employé-ouvrier, agent de maîtrise et cadre. La différence tient dans l'importance de ces avantages, en qualité et quantité.

En effet, les cadres ont plus d'opportunités que les autres statuts d'avoir une rémunération périphérique ceci est du au réel devoir d'assurer les objectifs qui lui sont confiés etont une responsabilité quant aux décisions prises. La question est donc dans l'individualisation du salaire notamment en terme de compétences et de responsabilités. De manière plus restrictive, le salaire des cadres laissent entrevoir certaines inégalités car leurs salaires varient considérablement d’une fonction à l’autre. Les fonctions commerciale, marketing ou financière restent les mieuxloties. Quant aux années d’expérience, elles font évidemment grimper la fiche de paye. Autre variable importante : la taille de l'entreprise. Les grilles de salaires pratiquées dans les grands groupes restent toujours plus avantageuses que celles des PME. Enfin, sachez qu’une discrimination tenace persiste entre hommes et femmes sur ce terrain. À missions, responsabilités et compétences égales, lesalaire des femmes est souvent en dessous de celui de leurs homologues masculins…

En chiffre, voici ce que l'on peut constater : 80% des cadres s'inscrivent dans une large fourchette allant de 30 à 70 K€. 5% des cadres ont une rémunération dépassant 83 K€. Le salaire médian des cadres est de 42 K€ (part variable comprise, il monte à 45 K. Le salaire progresse avec l'âge, surtout au cours des 15dernières années de vie professionnelle. Dans le même temps, la dispersion des salaires augmente.. Autre caractéristique influant sur le niveau de rémunération : le niveau de formation. Le salaire médian des diplômés bac+4 et plus est supérieur à celui des cadres moins diplômés. De plus, les diplômés d'écoles d'ingénieurs ou de commerce ont un avantage salarial sur les universitaires. Et si l'écartest assez faible pour les jeunes cadres, il augmente sensiblement avec l'âge, les niveaux de formation les plus élevés permettant l'accès à des postes mieux rémunérés.

Dans un premier temps, nous définirons le statut de cadre, puis les éléments de sa rémunération, nous ferons ensuite une comparaison entre le statut cadre et non cadre, et enfin nous verrons les avantages et les inconvénients...
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