Salaire ennemi emploi

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  • Publié le : 16 juillet 2010
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Le salaire minimum : nous avons besoin de votre aide !
DIN0678F-0708

Le salaire minimum a augmenté considérablement en peu de temps dans les quatre provinces de l’Atlantique. Les syndicats semettent toutefois à revendiquer un salaire minimum de 10 $. La Fédération canadienne de l’entreprise indépendante (FCEI) estime que le gouvernement est mieux placé que votre entreprise pour mettre plusd’argent dans les poches des travailleurs. Réduire les impôts que ces derniers paient est en effet une grande priorité. Si tous les employeurs souhaitent payer un salaire équitable, la FCEI est d’avisque le gouvernement doit se rendre compte des retombées sur votre entreprise des augmentations du salaire minimum avant d’en soutenir d’autres. La FCEI s’appuiera sur les données que vous lui fournirezdans le cadre de ses réunions futures avec le gouvernement afin qu’il adopte une approche sensée au niveau du salaire minimum. 1. Une hausse du salaire minimum a les incidences suivantes sur monentreprise : (Sélectionnez toutes les réponses pertinentes) ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ Les traitements de l’ensemble de mes employés augmentent Les charges sociales (WCB, AE, RPC) s’accentuentLes heures-personnes baissent Le nombre d’employés est réduit Les prix montent Les investissements de mon entreprise (formation des employés, acquisition de nouveau matériel, etc.) sont bloqués Aucunimpact sur mon entreprise Autre (Veuillez préciser)

La FCEI a aussi soulevé la possibilité d’accorder une gratification – moins élevée que le salaire minimum – afin de favoriser l’équité parmi lesemployés. Cette pratique, qui a été adoptée dans deux autres provinces, s’appliquerait uniquement aux employés qui servent de l’alcool et se traduirait par des pourboires qu’ils touchent en plus deleur salaire. 2. Êtes-vous en faveur de la mise en place d’un système de gratification pour les employés servant de l’alcool ? Oui Non Ne sais pas

En Nouvelle-Écosse, il existe un taux spécial...
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