Le salaire minimum : nous avons besoin de votre aide !
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Le salaire minimum a augmenté considérablement en peu de temps dans les quatre provinces de l’Atlantique. Les syndicats se mettent toutefois à revendiquer un salaire minimum de 10 $. La Fédération canadienne de l’entreprise indépendante (FCEI) estime que le gouvernement est mieux placé que votre entreprise pour mettre plus d’argent dans les poches des travailleurs. Réduire les impôts que ces derniers paient est en effet une grande priorité. Si tous les employeurs souhaitent payer un salaire équitable, la FCEI est d’avis que le gouvernement doit se rendre compte des retombées sur votre entreprise des augmentations du salaire minimum avant d’en soutenir d’autres. La FCEI s’appuiera sur les données que vous lui fournirez dans le cadre de ses réunions futures avec le gouvernement afin qu’il adopte une approche sensée au niveau du salaire minimum. 1. Une hausse du salaire minimum a les incidences suivantes sur mon entreprise : (Sélectionnez toutes les réponses pertinentes) ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ Les traitements de l’ensemble de mes employés augmentent Les charges sociales (WCB, AE, RPC) s’accentuent Les heures-personnes baissent Le nombre d’employés est réduit Les prix montent Les investissements de mon entreprise (formation des employés, acquisition de nouveau matériel, etc.) sont bloqués Aucun impact sur mon entreprise Autre (Veuillez préciser)

La FCEI a aussi soulevé la possibilité d’accorder une gratification – moins élevée que le salaire minimum – afin de favoriser l’équité parmi les employés. Cette pratique, qui a été adoptée dans deux autres provinces, s’appliquerait uniquement aux employés qui servent de l’alcool et se traduirait par des pourboires qu’ils touchent en plus de leur salaire. 2. Êtes-vous en faveur de la mise en place d’un système de gratification pour les employés servant de l’alcool ? Oui Non Ne sais pas

En Nouvelle-Écosse, il existe un taux spécial