DISSERTATION: En quoi le salarié est-il protégé juridiquement ?

La Cour de Cassation, dans un arrêt du 18 Octobre 2006, instaure désormais une obligation de protection juridique de ses salariés à la charge de l'employeur, sous des conditions qu'il convient de préciser.
En effet, le droit du travail, régissant les droits des salariés et des employeurs lorsque ceux-ci sont liés , vise surtout à garantir le droit des travailleurs salariés.
Le code du travail, régit donc le salariat et nous informe que le travail repose sur la fourniture d'une prestation par une personne qui est salariée contre une rémunération et sous le lien de subordination juridique de l'employeur.
Tout salarié est donc protéger juridiquement, c'est-à-dire que des textes de lois apportent une protection vis-à-vis des risques éventuels encourus par un salarié.
Le but est de faire face à une situation conflictuelle ou qui peut le devenir (il peut s'agir d'un licenciement abusif comme d'un nombre d'heures impayés...) grâce au droit et à l'ensemble des règles qui régissent la vie de l'employé dans son entreprise.
Le principe qui vise à garantir le droit des travailleurs salariés existent depuis le XVIIIème siècle, ainsi dès 1789, on a proclamé la liberté du travail. Environ cinquante ans plus tard, une des premières lois sociales va avoir pour but de garantir le droit des jeunes travailleurs en créant une loi interdisant les travail des enfants de moins de huit ans. Même si cette loi ne fut jamais appliquée, le principe de garantir le droit des travailleurs était présent.
Il faut donc se demander comment se manifeste la protection des salariés d'une entreprise.
Nous verrons dans un premier temps qu'il existe une réelle protection des droits des salariés qui est appuyée par des textes à valeurs juridiques.
D'autre part, nous démontrerons que des organes existent afin de protéger les salariés lorsqu'un problème survient.

I- Une protection apportées par les textes
Qu'ils soient de