–Droit des salariés

Le travail a toujours existé, malgré de nombreuses évolutions. En ce qui concerne le travail avant la révolution, il y avait le tiers état, travaillant sous sevrage (paysan).
Le code du travail à l’origine c’est le code civil, et ça reste toujours le code civil car les grands principes qui régissent les obligations en droit civil régissent les contrats en droit du travail. Au départ, le contrat de travail est un contrat comme un autre. Pour l’employeur, il fait ce qu’il souhaite, en matière de salaire etc. L’industrie française va prendre son expansion dans la liberté totale.
« Population ouvrière exploitée par les employeurs, première révolution à Lyon, révolte des Camus. Film Germinal »
En 1841, création code du travail avec peu d’articles qui réglementent le contrat de travail, régit par les médecins (avec une population ouvrière grandissante) et militaire impose une loi pour limiter le désastre sanitaire des populations ouvrières : avec une 1ere loi ouvrière = on interdit l’entré dans le monde du travail aux enfants âgés de moins de 8ans, et les enfants de 8 à 16ans moins de 72 heures par semaine, créé en 1841.
D’un côté, des défenseurs du capitaliste récent qui pense que réglementer le droit du travail entrainera un déclin de l’industrie à cause des contraintes imposées par la réglementation.
Les sociaux pensent qu’on ne peut pas faire n’importe quoi vis-à-vis d’un point de vue sociaux et sanitaire.
Le droit du travail est un droit conflictuel dans sa conception et dans son application car la compétitivité et la justice sociale ne s’accorde pas. Engels et Marx qui vont théoriser dans le manifeste du parti communiste qui est le fondateur du socialisme moderne : « l’histoire de l’humanité est la lutte des classes … il faut détruire le capitalisme et donc une société sans classe. » Première révolution dans toute l’Europe avec des révolutions Feu de Paille qui demandent des journées moins longues. Napoléon va en 1864 abolir le