LES DIFFERENTS TYPES DE CONTRATS DE TRAVAIL

SOMMAIRE:

LE CONTRAT À DURÉE INDÉTERMINÉ

LE CONTRAT À DURÉE DÉTERMINÉ

LE CONTRAT UNIQUE D'INSERTION

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATON

LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE

LE CONTRAT D'INSERTION DANS LA VIE SOCIALE

INTRODUCTION Le contrat de travail est un acte privé qui lie juridiquement l’employeur et l’employé
Dans le cadre du contrat de travail, le salarié, met son activité professionnelle à disposition de son employeur qui dans ce cadre a autorité sur lui. En contrepartie, l'employeur lui verse un salaire.
Il y a plusieurs types de contrats de travail :

LE CONTRAT À DURÉE INDÉTERMINÉ :

Le contrat de travail à durée indéterminée est un contrat sans limitation de durée conclu, à temps plein ou à temps partiel, entre un employeur et un salarié.
Le CDI est le contrat le plus recherché par les demandeurs d'emploi car il assure presque un travail illimité au contraire du CDD qui lui est utilisé pour un travail et une durée précise.
Un CDI doit être mit à l'écrit: en cas de signature d'un CDI à temps partiel ou d'un CDI intermittent, ou si la convention collective applicable l'exige.
S'il n'est pas écrit,l'employeur doit remettre un document prouvant que le salarié travaille pour lui.

On peut obtenir un CDI lorsque l'on a 18 ans. Si on a moins de 18 ans, il faut obtenir l'autorisation d'un tuteur légal ou être émancipé.
Lors de la rédaction d'un CDI, celui-ci doit contenir le travail proposé, la durée du travail,le salaire,les congés payés et la durée de la période d’essai.
On peut aussi suspendre le contrat si le salarié se retrouve dans l'incapacité d'effectuer son travail comme en cas de maladie,de maternité,d'adoption,d'accident et de grève.
Il peut aussi être suspendue du fait de l'employeur,dans le cas d'une mise à pied et de chômage ou lorsque le CDI qualifie la fin d'un contrat d'apprentissage.

LE CONTRAT À DURÉE DETERMINÉ :

Le contrat doit absolument comporter