Science de l'education

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Science de l’éducation

« Être handicapé, je suis handicapé… »

Un handicap est la limitation des possibilités d’interaction causées par une déficience ou une incapacité permanente ou présumé définitive et qui elle-même mène à un handicap physique, moral, ou social. La loi française du 11 février 2005 portant sur l’égalité des droits et des chances le défini ainsi : « Constitue un handicap toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant ».
Il est important de savoir qu’il existe plusieurs origines aux handicaps, ils peuvent être congénitaux, et acquis par maladie ou accident.
Les accidents représentent 70% des handicaps, ils touchent surtout les enfants et les personnes âgées, ceux de la circulation sont à l’origine des handicaps les plus lourds, les domestiques sont les plus fréquents.
Les handicaps se présentent sous plusieurs formes :
Les handicaps moteurs (malformations, déficits musculaire, atteintes nerveuses, paraplégie, tétraplégie et hémiplégie).
Les handicaps sensoriels (visuels, auditifs)
Les handicaps mentaux (anomalies chromosomiques, maladie génétiques, infections virales)
Il existe aujourd’hui de nombreuses lois concernant les handicaps, notamment sur des mesures de réinsertion, mais est ce que cela suffit? Ou de nombreux obstacles parviennent encore ? Dans les déclarations et conventions des droits de l’homme, les droits des handicapés à l’égalité juridique, économique, à la dignité, à l’éducation, à l’enseignement et l’apprentissage, au travail, etc., sont explicitement énoncés. « Le

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Droiot social capa 2e année
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sur l’égalité des droits des personnes handicapés prévoit que toutes entreprises qui comptent au moins vingt salariés doivent recruter 6% personnes handicapées sur douze mois. B RECRUTEMENT ET METHODE LICITE 1°) le principe de la transparence et de finalité Cela signifie qu’un employeur est libre de recruter en interne ou externe pourvu qu’il respecte les principes….

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Présentation de la loi de 2005-102 du 11 février 2005
964 mots | 4 pages

De là, une nouvelle législation en faveur des personnes handicapées devaient être mises en place afin de donner des réponses adaptées afin de leur permettre de mieux gérer les difficultés qu’ils rencontrent dans leur vie quotidienne. La loi de 2005-102 du 11 février 2005, en faveur de l’égalité des droits et des chances, ainsi que de la participation et de la citoyenneté des personnes handicapées, s’adresse à toutes personnes souffrant d’un handicap quelque soit leur âges ou moment de la vie, mais également aux organisations liées à ce public. Dans un but de clarté, elle définit de façon précise ce que le terme de handicap englobe : « « Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant. » Elle souligne également le fait qu’il y a une inadaptation de l’environnement aux incapacités de ces personnes et y exprime les différents types d’handicaps (annexe).….

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Fiche technique bpjeps animation sociale animation sociale
3963 mots | 16 pages

Ces dernières années ; et plus principalement depuis la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, la prise en compte du handicap a évolué. Désormais, « l’action poursuivie vise à assurer l’accès de l’enfant, de l’adolescent ou de l’adulte handicapé aux institutions ouvertes à l’ensemble de la population et son maintien dans un cadre ordinaire de scolarité, de travail et de vie » 5 Le C.C.A.S et « La passerelle » aspirent à une logique d’inclusion permettant le dispositif d’accompagnement d’ « accueil pour tous ».….

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Bt group
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ce qui est un résultat désastreux et devra payer un fort montant cette année. On constate un manque de volonté d’embaucher des travailleurs handicapés. La question posée serait de se dire : Pourquoi l’entreprise n’intègre pas t- elle l’emploi aux travailleurs handicapés ?….

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Queestionaire science educatio
873 mots | 4 pages

Le poste d’un ITC au de la BU M2M est d’agir en avant-vente d’un point de vu technique (réseaux mobile : GSM, GPRS, EDGE, UMTS, …) Le M2M (Machine to Machine) consiste à faire communiquer des machines entre elles via le réseau mobile SFR Réalité du poste au quotidien C’est un poste à responsabilité et surtout dans un domaine comme le M2M sans cesse en plaine expansion, la charge de travail est assez lourde. Et nous agissons pas seulement qu’en avant-vente mais aussi malheureusement en après-vente (gestion d’incident) Types d’activités et temps investi dans chacune des activités (exprimés en pourcentages) Environ 60% en avant vente et 40% en après-vente Principales difficultés Gestion du temps, pas le temps de tout traiter et pression du à des contraintes de temps afin d’ honorer ses engagements. Principaux facteurs de motivation….

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Information stage en C.C.A.S.
928 mots | 4 pages

Aide aux repas Toute personne handicapée dont l’incapacité permanente est au moins égale à 80% ou qui est, compte tenu de son handicap, dans l’impossibilité de se procurer un emploi, peut bénéficier de l’aide-ménagère dans les conditions prévues à l’article 3.1.2.1. du RDAS : Ne pas disposer de ressources, sans tenir compte ni des créances alimentaires ni de l’allocation logement éventuelles, qui excédent le plafond fixé pour l’attribution de l’allocation supplémentaire Allocation aux adultes handicapés  L’AAH est un revenu d’existence assuré par l’Etat aux personnes handicapées, pour faire face aux dépenses de la vie courante. Conditions médico-sociales : La personne doit être atteinte d’un taux d’incapacité permanente :….

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Fiche synthèse tpe
750 mots | 3 pages

De ce thème et de ce sujet nous en avons déduis une problématique : En quoi la France et l’Angleterre vont vers une amélioration des infrastructures pour les handicapés moteurs ? Nous avons choisi de constituer un groupe par affinités, nous avons choisi ce sujet car il nous tenait à cœur, le handicap nous intéressait beaucoup. Il était intéressant de découvrir ce qui se passait dans d’autres pays et particulièrement dans un pays anglophone. Nous avons décidé de choisir l’Angleterre afin de pouvoir établir des comparaisons entre la France et ce pays proche du nôtre.….

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Article peyreaud alain
4869 mots | 20 pages

Les apports de la loi du 11 février 2005 5 Cette loi réaffirme le principe du droit à la compensation des conséquences du handicap. Pour la première fois, elle définit le handicap: « Constitue un handicap, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive, d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble….

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St2s
724 mots | 3 pages

Certains handicaps entraînent une incapacité à travailler ou avoir des relations sociales… comme par exemple, les tétraplégiques qui sont dans l’incapacité de bouger leurs corps et ne peuvent donc pas exercer un métier puisque dans tous les métiers nous avons besoins au minimum de nos mains. On remarque que malgré tout ces handicaps, parfois très lourd, des structures, du matériel et des aides financières sont mise en place. On créer de plus en plus de nouvelle technologie adapter aux personnes handicapées telle que des appareils qui permettent d’agrandir les textes manuscrits pour les malvoyants, des scanners pour aveugles qui permettent de retranscrire les textes manuscrits par oral, ordinateurs avec logiciel qui permet d’agrandir l’écran comme l’on veut et avec des….

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Fiche de politique sociale deass le handicap
1474 mots | 6 pages

Le rapport sur l’inadaptation des personnes handicapées met en place la loi du 30 juin 1975 dite « loi jumelle ». C’est une loi d’orientation ayant pour objectif de promouvoir l’obligation nationale de solidarité à l’égard des personnes handicapées. Elle vise à mettre en œuvre le renforcement de l’accès à l’autonomie des personnes handicapées. Elle va éditer trois droits fondamentaux : * Le droit au travail concrétisé par la loi Seguin en 1987 *….

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TPE Handicapés
4773 mots | 20 pages

a quand même des efforts pour leur intégration dans notre société. Nous allons nous intéresser au regard des gens par rapport aux personnes handicapées et ce que ressentent les handicapés. Par ailleurs, nous allons plus nous cibler sur les personnes atteintes de handicap physique et à partir de là, regarder d'un point de vue scientifique comment marche les technologies pour les handicapés et leurs évolutions. Cela nous poussera à étudier les améliorations apportées par la….

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TPE copie
3501 mots | 15 pages

Le sport et l'image de soi chez les personnes en situation de handicap. Introduction du sujet : Le handicap reste aujourd'hui encore une notion très subjective, souvent mal utilisée et presque toujours connotée de façon négative. Dans la représentation collective, il est systématiquement associé à l'image stéréotype de la personne en fauteuil roulant ou de la canne blanche. Pourtant selon une enquête de l'Insee, publiée en 2002, 40 % de la population, se déclarent victimes d'une déficience. Autant dire que la notion de handicap recouvre une très grande diversité de situations.….

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Tpe, la synthèse
771 mots | 4 pages

J'ai alors travaillé pendant ces quelques mois avec Manon étant dans le même groupe qui était encadré par Monsieur Danino, professeur d'anglais. Pourquoi avoir choisi ce sujet ? Le premier pas... La première séance des TPE fut un moment de découverte, la documentaliste ainsi que les professeurs nous ont expliqué en quoi consister les TPE : leur but, les modalités de fonctionnement, le carnet de bord puis l'évaluation au bac..….

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La discrimination à l embauche
727 mots | 3 pages

La discrimination à l’embauche Les difficultés rencontrées par une personne handicapée lors d’une embauche Le handicap n'est ni le premier, ni le seul facteur qui explique la difficulté des travailleurs handicapés à trouver un emploi. Les entreprises françaises n’atteignent toujours pas les objectifs fixés avec en moyenne 2,7% (en 2009) pour le privé et 4,2% (en 2010) pour le public. Mais elles sont de plus en plus nombreuses à jouer le jeu. Notamment parce que depuis 2010, les pénalités sont devenues beaucoup plus lourdes pour les entreprises qui n’embauchent aucune personne handicapée.….

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Les handicapés en france
854 mots | 4 pages

Quels sont leurs droits et devoirs ? Qui sont les handicapés? La loi du 11 février 2005 définit le handicap dans toute sa diversité. L’article 2 déclare que : « constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un« polyhandicap » ou trouble de santé invalidant ».….

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