Politique de l’emploi et compétitivité

Les politiques de l’emploi sont l’ensemble des mesures mises en œuvre par l’Etat dans le but de réduire le chômage. On distingue 2 grands types de politique:
Les politiques actives ; qui cherchent à agir sur la demande de travail en stimulant la création d’emploi, inciter les individus à accepter les postes qui leur sont proposés, mieux adapter l’offre à la demande.
Et les politiques passives visent, quant à elles, à lutter contre le chômage en réduisant l’offre d’emploi en abaissant l’âge de la retraire, en incitant les femmes à se retirer du marché du travail en offrant des prestations sociales adaptées pour élever leurs enfants, en indemnisant les chômeurs.
La compétitivité d’un pays est la capacité des entreprises sur son sol à affronter positivement la concurrence sur les marchés nationaux et étrangers. On peut la mesurer à l’échelle microéconomique :
Pour une entreprise, désigne sa capacité à occuper une position forte sur un marché. Ou bien à l’échelle macroéconomique : la compétitivité d’une économie nationale est l’aptitude de son secteur productif à satisfaire la demande intérieure et étrangère, avec derrière l’objectif d’une progression du niveau de vie des résidents du pays.
Ainsi, il convient de se demander, comment l’État organise t’il sa politique de l’emploi et comment cette dernière influence t’elle la compétitivité du pays ?
Nous verrons donc dans un premier temps l’organisation de la politique de l’emploi, puis suivrons dans un deuxième temps les conséquences qu’elle entraîne sur la compétitivité du pays.

Le problème entre emploi et chômage existe depuis longtemps. Particulièrement après la Seconde Guerre Mondiale, où l’objectif des politiques économiques était d’atteindre le plein emploi. A cette époque même si retrouver du travail n'est pas un problème, il y a toujours un petit peu de chômage. Pour assurer le plein emploi, les états ont mené les politiques keynésiennes de soutien de la