Secret professionnel

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  • Publié le : 16 juin 2011
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CONSEIL CONSULTATIF WALLON DE LA PERSONNE HANDICAPÉE

LE SECRET PROFESSIONNEL

Illustration Alexis Lippstreu

PARTAGÉ

PISTES DE RÉFLEXION POUR UNE BONNE PRATIQUE

SOMMAIRE
INTRODUCTION (J.Servais) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . page 5

LE SECRET PROFESSIONNEL PARTAGE
en rapport avec des personnes ayant un handicap (F.J. Warlet). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . page 8

Observation préliminaire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . page 8 1. Principes de base . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . page 9
1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. Ceque recouvre la notion de secret professionnel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . page 9 Secret professionnel et devoir de discrétion . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . page 10 Le respect du secret professionnel est indispensable . . . . . . . . . . . . . . . . . . page 10 Les personnes tenues au secret . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .page 11 Les limites ou exceptions au secret professionnel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . page 12 Les sanctions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . page 12

2. Le partage du secret professionnel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . page 13
2.1. Peu de règles écrites . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . page 13 2.2. Des bases simples et ... presque claires . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . page 13 2.2.1. D’abord obtenir l’assentiment de la personne concernée . . . . . . . . . . . . . . . . page 13 2.2.2. Ne partager qu’avec d’autres personnes tenues au secret professionnel . . . . page 14 2.2.3. Ne partager qu’avecd’autres personnes poursuivant la même mission . . . . . page 15 2.2.4. Partager uniquement les informations strictement nécessaires et utiles . . . . . page 15 2.2.5. Avant de quitter le partage du secret, quelques astuces ? . . . . . . . . . . . . . . . page 16

3. Transfert d’informations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . page 17
3.1. Dans le cadred'un service ou d'une institution . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . page 17 3.1.1. D’un travailleur à l’autre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . page 17 3.1.2. D’un service à l’autre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . page 17 3.1.3. D’un travailleur (interne ou indépendant) à l’autre .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . page 17 3.1.4. Quelques attitudes pratiques . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . page 17 3.2. D’une institution à une autre, d’un service à un autre, l’histoire institutionnelle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . page 18 3.3. A l’extérieur de l’institution . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . page 19 3.3.1 Statut personnel de la personne handicapée . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . page 19 3.3.1.1. Personnes en minorité prolongée . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . page 20 3.3.1.2. Personnes pourvues d’un administrateur provisoire . . . . . . . . . . . . . . . . . . .page 20 3.3.1.3. Autres statuts . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . page 20 3.3.1.4. Personnes majeures sans statut particulier . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . page 21 3.3.2. L’entourage familial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . page 21 3.3.3. Le pouvoir...
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