Senior

Disponible uniquement sur Etudier
  • Pages : 28 (6852 mots )
  • Téléchargement(s) : 0
  • Publié le : 1 juin 2010
Lire le document complet
Aperçu du document
L’EMPLOI DES SENIORS : ENJEUX ET PROPOSITIONS

Rapport de Monsieur Gilbert DIEPOIS présenté au nom de la Commission de l’Emploi et des Affaires Sociales et adopté à l’Assemblée Générale du 15 décembre 2005

2

- PRISE DE POSITION -

1ère PARTIE : L’EMPLOI DES SENIORS, UNE RÉSERVE DE RICHESSE POUR L’ENSEMBLE DES ENTREPRISES ET PLUS GÉNÉRALEMENT L’ÉCONOMIE

L’amélioration du tauxd’emploi des personnes de plus de 50 ans, qu’il est convenu d’appeler plus communément « les seniors », constitue un enjeu majeur pour la France. C’est en effet un facteur important pour améliorer sensiblement la croissance de l’économie avec les effets indirects importants qui en résulteraient pour l’emploi en général et le développement des entreprises en particulier. La France présente en la matièred’importantes réserves, compte tenu du taux d’emploi actuel des seniors se situant à des niveaux parmi les plus faibles des pays de l’OCDE et du vieillissement attendu de sa population.

2nde PARTIE : PROPOSITIONS EN FAVEUR DE L'EMPLOI DES SENIORS

En vue de dynamiser l’emploi des seniors, différentes propositions peuvent être envisagées. Outre des actions auprès de l’ensemble des acteurséconomiques et sociaux, visant à remettre en cause les mentalités fortement marquées par trente ans de politique de pré-retraite, la CCIP suggère plusieurs mesures articulées autour de deux grands champs d’action : le relèvement du taux d’activité des seniors et l’accompagnement de la transition entre le statut d’actif et de retraité.

CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE DE PARIS

3 PREALABLE :
MENERUNE CAMPAGNE DE REVALORISATION DE L’ACTIVITE DES PLUS AGES

! Entreprendre une campagne à destination des employeurs et de l’encadrement afin de privilégier le critère des compétences sur celui de l’âge lors du recrutement et en matière de gestion des ressources humaines ; ! Communiquer auprès des actifs afin de lutter contre le sentiment d’usure prématuré et d’exclusion précoce du marché dutravail ; ! Inciter la fonction publique à devenir un employeur « modèle » (limites d’âge pour les concours, gestion des carrières, accès à la formation) ; ! Relancer et élargir l’aide publique au diagnostic et à la conduite d’une politique active de gestion des âges, destinée à accompagner les entreprises dans la mise en place d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ; !Améliorer le traitement des demandeurs d’emploi âgés de 55 ans et plus par le Service Public de l’Emploi (accompagnements personnalisés, offres d’emploi adaptées, suppression de la dispense de recherche d’emploi en vue de réhabiliter le travail des plus âgés…). 1ER CHAMP D’ACTION :
RELEVER LE TAUX D’ACTIVITE DES SALARIES AGES

1. La CCIP préconise tout d’abord d’aménager un cadre juridique plusfavorable pour l’emploi des seniors. Elle avance deux propositions : ! Instaurer un « contrat de mission senior », CDI prenant fin avec la réalisation d’une mission préalablement définie et selon des modalités déclinées par convention de branche ; ! Élargir à l’intérim les possibilités de conclusion du CDD pour le retour à l’emploi des seniors, prévu par l’accord national interprofessionnel relatif àl’emploi des seniors.

CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE DE PARIS

4 2. Les obstacles financiers à l’emploi des seniors doivent également être levés pour créer de véritables incitations au maintien ou au retour dans l’emploi des seniors. Cette voie d’action pourrait s’articuler autour de deux axes majeurs : ! Réduire le coût du travail des salariés âgés en abaissant de 65 à 55 ans de l’âgeau-delà duquel l’entreprise et le salarié sont exonérés de la cotisation d’assurance-chômage, et en encourageant l’introduction d’une flexibilité accrue dans la gestion des rémunérations ; ! Supprimer la contribution Delalande, qui n’a pas fait la preuve de son efficacité contre l’augmentation du chômage des plus de 50 ans : constituant un véritable frein à l’emploi des salariés approchant...
tracking img