III. LA CONFICTUALITE SOCIALE : PATOLOGIE, FACTEUR DE COHESION OU MOTEUR DU CHANGEMENT SOCIAL
-il existe plusieurs sortes de conflits : - individuel (au sein d’1 couple, famille) - social (antagonisme entre des gr sociaux qui ont des intérêts divergents)

A. Les types de conflits sociaux
-il y a des conflits ds le champ éco (employés/salariés) ds le champ sociétal (conflit féminisme, ex : mariage pour tous)

-les conflits ont pas tous la même intensité (ex : manif du 1er mai et émeutes urbaines de 2007)
-il y a + ou – de violence qui s’expriment conflit pacifique et radicale

-les conflits sociaux peuvent s’étudier selon leur ampleur vis-à-vis des revendications
-on distingue ici, les actions collectives, des mouv sociaux qui est bcp + importante que les actions collectives qui elles st ponctuelle
-les mouv sociaux vise à transformer la société

-le mouv sociale à 3 caractéristiques : - une identité - il définie des opposants - il faut un projet de soc cohérent et son ambition c’est bien de changer la structure social (agir sur les mentalité et institutions)

-ex : mouv ouvriers l’ennemi est le capitalisme et le patronat projet = fin des classes sociales, soc mutualiste, sociétaires
-auj new mouv sociaux. Ex : mouv de défense des minorités sexuelle ou ethnique
-le mouv féministe a obtenu le droit de vote, la possibilité de choisir son travail etc... leur ennemi = machisme, domination masculine. Leur projet = égalité des droits, conditions de vie, du pt de vue juridique etc…

B. L’évolution des conflits Déclin des conflits du travail
-il y a une baisse des conflits sous forme de grève depuis les années 70.
-il y a aussi de - en – de manif