SHS 2100 Société Et Sociétés
Les obligations de l’employeur et de l'employé
Ai-je des obligations envers mon employeur?
Oui. Comme employé, vous avez des obligations envers votre employeur. Ces obligations existent même si vous:
•travaillez à temps partiel;
•travaillez de façon occasionnelle;
•n'avez pas d'entente écrite avec votre employeur.
Quelles sont mes principales obligations envers mon employeur?
Vous devez :
•exécuter vous-même le travail pour lequel vous avez été engagé;
•exécuter votre travail avec prudence et diligence. Ainsi, tout retard chronique, absence injustifiée ou excessive peut justifier un renvoi ou des sanctions, selon les circonstances;
•prendre les mesures nécessaires pour ne pas vous mettre en danger ou mettre en danger la santé, la sécurité ou l'intégrité physique des autres;
•respecter les consignes de vos supérieurs, à moins de circonstances exceptionnelles. Par exemple, si votre supérieur vous demande de faire quelque chose de dangereux ou d'illégal vous n'êtes pas tenu d'obéir;
•être loyal.
Que peut faire mon employeur si je ne respecte pas mes obligations envers lui?
Votre employeur peut :
•vous imposer des mesures disciplinaires comme un avis disciplinaire écrit et une suspension;
•vous imposer des mesures administratives comme une lettre d'évaluation de votre rendement et une rétrogradation;
•vous congédier si vous faites quelque chose de très grave, par exemple, si vous volez du matériel de bureau;
•vous poursuivre pour obtenir une compensation financière. Par exemple, si vous démissionnez sans aviser à l'avance votre employeur ou si votre entente prévoit une date de fin et que vous démissionnez avant cette date;
•vous poursuivre pour que vous arrêtiez les activités qui lui causent un tort.
Est-ce que la loi impose des obligations à mon employeur à mon égard?
Oui. La loi impose à votre employeur plusieurs obligations, dont les principales sont:
•vous fournir un lieu de travail et le garder accessible, ainsi que mettre à votre