Introduction
Depuis les années 80, les entreprises utilisent le tableur Excel pour gérer les RH qui a conduit à une Inexactitude des données, perte de temps (d'argent), difficulté de générer des rapports et problème de sécurité.
Puis les entreprises ont rapidement évoluées vers des solutions spécialisées, plus adaptées pour la gestion en développant un SIRH qui est devenu un outil incontournable des professionnels de la GRH.
Le SIRH est une opportunité pour améliorer certains processus et les services de la DRH ainsi crédibiliser son apport de valeur ajoutée au sein de l’entreprise.

Historique
Le marché des (SIRH) a profondément évolué depuis une trentaine d’années. Ces évolutions suivent toutes la même ligne directrice, l’ouverture du SIRH tant sur le plan technologique que sur celui des profils d’utilisateurs accédant à l’application.
 De 1970 à 1980, L'ère des grands systèmes et l'arrivée du temps réel;
 De 1980 à 1990 L'ère des applications de gestion des ressources Humaines sur micro ordinateurs;
 De 1990 à 2000 Les révolutions du marché: intégration serveurs/micro informatique, indépendance du SIRH vis à vis des systèmes d'exploitation;
 De 2000 à 2007 L'arrivée d'internet dans le SIRH (E-RH, ASP, processus, workflow, …);
 De 2007 à 2012 L'ntégration d'applications SIRH conçues par des éditeurs différents via les web services et l'architecture SOA et également Quel avenir pour les SIRH?

Définition du SIRH
Le SIRH est un système permettant d'acquérir, de stocker, de manipuler, d'analyser, d'extraire et de distribuer les informations pertinentes au moment opportun au regard des ressources humaines d'une organisation considérée que ces systèmes inclus les personnes, des formes, des politiques, des procédures et des données.
Il assure l’unicité et la cohérence des informations, la sécurité et la confidentialité des données.
Le SIRH correspond à l'ensemble des outils informatisés (logiciels, plateformes web), qui viennent en soutien aux