Cet article de presse est intitulé « Snooping on staff ». Il a été publié le 27 mars 2008 par Guardian. Il soulève le problème d’espionnage dans le monde du travail et plus précisément au sein de l’entreprise Allemande, la chaine de supermarché Lidl.

Cet article explique que Lidl a été accusé d’espionnage sur ses employés en utilisant des appareils afin d’obtenir des informations très personnelles sur leur vies privées. Leur prétexte était de réduire le vol a l’étalage.
Des détectives ont été engagés pour enquêter sur les employés et des caméras ont été installées pour surveiller leurs moindres faits et gestes. Beaucoup d’informations ont été obtenues sans le consentement des employés.
En conséquence, une plainte a été déposée contre la compagnie et elle est actuellement poursuivis en justice pour violation et atteinte à la vie privée.

Pour conclure, Lidl est attaqué en justice par ses employés, ce qui révèle un manque de communication.
Il est vrai que les employés sont supposés faire ce pour quoi ils sont payés. Mais la meilleure manière de traiter avec les mauvaises attitudes est de communiquer avec ces employés sur l’impact que cela à sur la compagnie.
En ce qui me concerne, je désapprouve complètement de travailler sous une surveillance absolue, c’est intolérable !

Cet article de presse est intitulé « Snooping on staff ». Il a été publié le 27 mars 2008 par Guardian. Il soulève le problème d’espionnage dans le monde du travail et plus précisément au sein de l’entreprise Allemande, la chaine de supermarché Lidl.

Cet article explique que Lidl a été accusé d’espionnage sur ses employés en utilisant des appareils afin d’obtenir des informations très personnelles sur leur vies privées. Leur prétexte était de réduire le vol a l’étalage.
Des détectives ont été engagés pour enquêter sur les employés et des caméras ont été installées pour surveiller leurs moindres faits et gestes. Beaucoup d’informations ont été obtenues sans le consentement des